I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школы
имени Героя Советского Союза Владимира Алексеевича Секина п.Шарова
Белинского района Пензенской области.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства просвещения Российской Федерации;
- Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования
Пензенской области и Пензенской областной организацией Общероссийского
Профсоюза образования;
- отраслевое Соглашение между Отделом Образования Администрации
Белинского района и районной организацией Общероссийского Профсоюза
образования
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директор МОУ ООШ
им.В.А.Секина п.Шарова Белинского района Пензенской области (далее –
работодатель, организация, образовательная организация) Лявиной Натальи
Владимировны;
работники МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района
Пензенской области в лице их представителя – первичной профсоюзной
организации работников МОУ ООШ им.В.А.Секина п.Шарова Белинского
района Пензенской области Общероссийского Профсоюза образования (далее
– ППО, организация Профсоюза), председателя Канисевой Галины Васильевны.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
постояннодействующая Комиссия для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации
контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по решению
сторон и действующая на основании положения, являющегося приложением
№1 к настоящему коллективному договору.

2

1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению
ежемесячно бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные
средства из заработной платы работников в следующем размере:
- 1% из заработной платы работников, являющихся членами
профессионального союза - членские профсоюзные взносы,
- 1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза
- взнос на уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон. При наступлении условий,
требующих изменения, заинтересованная сторона направляет другой стороне
письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с
трудовым законодательством и коллективным договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным
соглашением, которое является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и
иных рамках социального партнёрства, осуществляемого в формах,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ,
регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных трудовых
споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств,
принятых
коллективным
договором,
непредставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие

3

противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию
работников МОУ ООШ им. В.А.Секина п. Шарова Белинского района
Общероссийского Профсоюза образования единственным полномочным
представителем работников образовательной организации как объединяющую
всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
с выборным органом первичной профсоюзной организации предложения по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня направления такого
предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной
профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
4

— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе
по их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию, планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 8,
12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и
обязательства по коллективному договору переходят к правопреемнику и
сохраняются до окончания срока его действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2023 г. и
действует по 31 декабря 2025 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового
коллективного договора должны быть начаты не позднее 1 октября 2022 года.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке
Работодатель доводит текст Коллективного договора и изменения к нему до
работников.
Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации
размещается на официальном сайте образовательной организации в
5

информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами субъекта Российской Федерации, отраслевыми соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять из заработной платы работников на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы или взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в размере, установленном
настоящим коллективным договором на счет районной организации
Общероссийского Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а
также взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.

6

2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в
уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется в порядке, установленном в
приложении №2 к настоящему коллективному договору посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной
профсоюзной организации перед работодателем в интересах (по заявлению)
работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
(статья 74 ТК РФ)
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
7

- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также
особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, помимо оснований
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336
ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт второй статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает (утверждает) локальные нормативные
акты образовательной организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления
(статья 22.2, 22.3 ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК)
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
8

- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190)
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9
ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников (пункт 1.9. Приложение N 2 приказа Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре");
- требования к оформлению плана работы классного руководителя;
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной
работы (ч.3 ст.30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании
в Российской Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- организацию работы комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ч.6 ст.45 Федерального закона от
29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"):
- определяющие организацию работы педагогических и иных работников,
осуществляющих, классное руководство (Положение о классном руководстве);
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников
образовательной организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель
(учредитель)
с
предварительного
согласия
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации
осуществляет:

9

- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении руководителя организации, являющегося членом
Профсоюза;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ, с пунктом вторым части первой статьи 278 ТК РФ, с пунктами
первым и вторым части второй статьи 278 ТК РФ с руководителем
организации, являющимся членом Профсоюза.
2.3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации предоставляет работникам дополнительные
гарантии в соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в соответствии
с настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных
соглашений к нему;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;

10

своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации, а также проверку уплаты и перечисления взносов на уставную
деятельность профсоюзной организации в соответствии с настоящим
коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного
мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.

11

III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ,
ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и с учетом примерной формы трудового договора с работником
государственного учреждения (приложение N 3 к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) (далее - Программа),
другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым Соглашением между
Отделом образования Администрации Белинского района и районной
организацией Общероссийского Профсоюза
образования
настоящим
коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров
в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая
статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть приняты на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательной организации соответствующими занимаемой должности, не
12

может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей,
руководителей структурных подразделений, их заместителей образовательных
организаций,
реализующими
основные
и
дополнительные
общеобразовательные
программы,
предусматривающие
применение
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому
договору, предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в
соответствии с главой 49.1 ТК РФ.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном
режиме работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым
оборудованием, программно-техническими средствами информационных
технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
При
применении
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при
замещении временно отсутствующего работника, вызванном чрезвычайными
обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно-технических средств, средств защиты
информации, других технических средств и материалов, принадлежащих
работнику. Размер возмещения расходов определяется дополнительным
соглашением к трудовому договору.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
Единым
тарифноквалификационного справочником работ и профессий рабочих.
13

3.2.1.1. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с
учителями,
воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками в трудовых договорах конкретных должностных
обязанностей педагогических работников, связанных с составлением и
заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей
по
составлению
и
заполнению
документации,
не
предусмотренных
квалификационными
характеристиками,
только
с
письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов,
дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для
педагогических
работников,
осуществляющих
классное
руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к
оформлению которого устанавливаются локальным нормативным актом
образовательной организации по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком
ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным
руководством и с иными видами работ, требующих составления и заполнения
педагогическими работниками документации.
3.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
14

3.2.3. При
составлении
штатного
расписания
образовательной
организации определять наименование должностей в соответствии с
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных
организаций,
единого
тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих.
3.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
3.2.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки педагогического работника
может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической) работы (далее
–
учебная
нагрузка)
педагогическим
работникам
устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и
утверждается локальным нормативным актом образовательной организации с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
3.2.6. Заключать трудовой договор с работниками для выполнения
трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределённый
срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших
основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
3.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
15

3.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
3.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
3.2.10. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
3.2.11. Сообщать
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а
при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней
в организации.

16

Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников в течение учебного года допускается только
при согласии выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся
3.2.12. Преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации помимо категорий, установленных
статьёй 179 ТК РФ предоставляется работникам в следующей очередности:
 председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза,
не освобожденным от основной работы;
 совмещающим работу с получением образования в профессиональной
образовательной организации по направлению деятельности в образовательной
организации (независимо от обучения их на платной или бесплатной основе);
 впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего
профессионального образования или высшего образования по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам) в течение трех
лет со дня получения профессионального образования соответствующего
уровня;
 проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет за два года
до возникновения права на досрочное назначение пенсии;
 награжденным государственными или ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
 отнесенным в установленном порядке к категории граждан
предпенсионного возраста;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
В случае увольнения работников за два года до наступления
общеустановленного
пенсионного
возраста
уведомить
об
этом
территориальные органы занятости и территориальную организацию
Профсоюза не менее чем за два месяца.
3.2.13. Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя
вакансии, в том числе в другой местности.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности или штата работников, ликвидации организации время для поиска
работы 2 раза в неделю по три часа с указанием конкретного периода рабочего
дня с сохранением среднего заработка.
3.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
3.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, при
расторжении трудового договора.
3.2.16. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки норма суточных за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
17

100 рублей – по _ Пензенской области;
3.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
3.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
3.2.19. В целях реализации права педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, а также на защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников руководствоваться
Положением о нормах профессиональной этики педагогических работников
(приложение №3.1 к настоящему коллективному договору), Положением о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений (приложение №3.2 к настоящему коллективному договору).
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
18

компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа
текущего месяца (в феврале 15 и 28 числа).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
19

Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и является
приложением №4.3. к настоящему коллективному договору.
4.1.3. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Пензенской области, Белинского
района Пензенской области на основании Положения об оплате труда
работников МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района
Пензенской области, которое является приложением №4.1. к настоящему
коллективному договору.
Стороны договорились применять унифицированную и традиционно
используемую при исчислении заработной платы педагогических работников
форму, именуемую "тарификационный список" (приложение №4.2. к
настоящему коллективному договору).
20

При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников, для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также заработную плату за фактический объём учебной нагрузки
(педагогической работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.);
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по:
 обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего
персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий и
вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их
труда в фонде оплаты труда образовательной организации - не более 40
процентов;
 обеспечению зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
 обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников.
 формированию размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы на основе квалификационных уровней профессиональных
квалификационных групп;
 формированию конкретных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по одноименным должностям работников
(профессиям рабочих), включенным в один и тот же квалификационный
уровень профессиональной квалификационной группы, не допуская
установления различных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, применения к ним понятия "минимальный" либо
21

определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы;
 формированию месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), которая не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, имея в виду, что для учителей и других педагогических
работников нормой рабочего времени и нормами труда является установленная
приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре" (далее - приказ N 1601) им норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30 или 36 часов в
неделю, а трудовые обязанности регулируются квалификационными
характеристиками;
 дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам
аттестации, путем применения повышающих коэффициентов к заработной
плате, исчисленной с учетом фактического объема педагогической
(преподавательской) работы;
 перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в
организациях (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в сельской местности, а
также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) с
тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
 формированию фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является
изменение соотношения составных частей в структуре заработной платы
педагогических работников в сторону увеличения гарантированной ее части,
обеспечивающей достойную оплату их труда за исполнение должностных
обязанностей либо за работу в пределах установленных норм труда, нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы без включения в нее
(в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера, не ведущее к дополнительной интенсификации труда;
 обеспечению повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
 определению размеров выплат за выполнение сверхурочных работ,
работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
22

содержащими нормы трудового права;
 созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
 применению типовых норм труда для однородных работ
(межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда). Для уборщиков служебных
помещений из расчета 1 штатная единица на каждые 500 квадратных метров
убираемой площади пола;
 определению
размеров
выплат
компенсационного
и
(или)
стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки
заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов
педагогической работы в неделю (в год) или в абсолютном размере;
 определению размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций, а
также с учетом имеющихся государственных и ведомственных наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных наград и знаков отличия, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия
решения о награждении.
4.7. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), а по
должностям работников, по которым применяется наименование "старший"
(воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист,
инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория.
4.8. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации:
23

- Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в приложении №4.4.
к настоящему коллективному договору, а также в других случаях, если по
выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
- Осуществляют оплату труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства Российской Федерации по программе соотечественников, с учетом
имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на
территории республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в
течение 5 лет.
- Сохраняют за педагогическими работниками условия оплаты труда с
учетом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах
Вооружённых сил России сроком - не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости,
а также до наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к
Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в
редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г. N 350) - не более чем за
один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного
отпуска, предоставляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в
связи с ликвидацией организации или сокращением численности и штата
работников организации, после выхода на пенсию, при переходе в другую
образовательную организацию, восстановлении на работе по решению
государственной инспекции труда или суда в случае незаконного увольнения,
при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с даты
увольнения сроком - не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6
месяцев.
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или
опасными) условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
24

на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
4.10. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.11. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с
обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями,
филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями) не
входящих в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные
квалификационными
характеристиками,
относятся
к
виду
выплат
компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных" применительно к пункту 3 Перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России
от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008
г., регистрационный N 11081).
4.12. Педагогическим
работникам
устанавливаются
выплаты
компенсационного характера за увеличение объема работы в следующих
случаях:
а) превышение наполняемости классов, дошкольных групп, исчисляемой
исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося
(ребенка), а также иных санитарно-эпидемиологических требований к условиям
и организации обучения в общеобразовательных учреждениях и (или) к
устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных
образовательных организаций – пропорционально количеству обучающихся;
б) замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей (преподавателей) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление классов (групп) на подгруппы) - пропорционально
количеству обучающихся;
в) осуществление образовательной деятельности в классах, в состав
которых входит обучающийся (обучающиеся) с ОВЗ – в размере 10%
должностного оклада (ставки заработной платы) педагогических работников.
4.13. Оплата труда учителей общеобразовательных организаций, в
которых обучающиеся начальных классов объединяются в классы-комплекты,
осуществляется с учетом фактического количества часов, но не ниже
количества часов, предусматриваемого учебным планом для класса, входящего
в класс-комплект с большим их количеством.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего
трудового распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков
применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися с целью
25

создания условий для проведения занятий с каждым классом отдельно
(например, по математике, русскому языку и другим).
При объединении обучающихся 1 - 4 классов в классы-комплекты их
наполняемость не должна превышать следующее количество обучающихся:
Классы, объединяемые в
класс-комплект

Количество обучающихся в
классе-комплекте

1+3

8 - 10

1+2

8 - 10

1+4

8 - 10

2+3

10 - 12

2+4

10 - 15

3+4

10 - 15

4.14. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.15 Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а
также периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Оплата труда указанных периодов
рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких
периодов.
4.16. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется не менее 30% средств фонда заработной платы:
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности
работы в целях осуществления стимулирования качественного труда
работников учитываются следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню
квалификации (принцип адекватности);
26

г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и
определятся не чаще, чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (принцип прозрачности).
4.17. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель,
заместители руководителя и другие работники образовательной организации),
могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за достижения
обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии
обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
4.18. Работники образовательных организаций, участвующие по решению
уполномоченных
органов
исполнительной
власти
в
проведении
государственной итоговой аттестации в рабочее время, освобождаются от
основной работы на период исполнения ими указанных обязанностей с
сохранением средней заработной платы и места работы (должности).
4.19. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а
также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном
статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата
сохраняется в полном размере.
4.20. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных
источников финансирования работнику выплат за общественно значимые виды
деятельности:
а) по созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по подготовке и организации для коллектива социально значимых
мероприятий в образовательной организации;
в) по контролю за выполнением условий коллективных договоров и
дополнительных соглашений.
4.21. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников организаций определяется в соответствии с трудовым
27

законодательством в зависимости от наименования должности, условий труда и
других факторов, в том числе связанных с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии с частью
третьей
статьи
333
Трудового
кодекса
Российской
Федерации
соответствующими нормативными правовыми актами, утверждаемыми
Минпросвещения России и, в частности, приказом N 1601.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей,
установленных приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность" (далее - приказ N 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала
(структурного подразделения) расположенных в сельской местности, из числа
женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При
этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе.
5.1.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда,
предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.1.4. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования
здоровых детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и
28

осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным
программам
образовательным
программам
дошкольного
образования,
утвержденного
приказом
Министерства
просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп
составляет 25 часов в неделю.
5.1.5. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
организации с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до
начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата,
предусмотренная при тарификации.
5.1.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели шестидневная с
одним выходным днем в неделю, а также распределение объёма учебной
нагрузки педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.1.7. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением
№5.1 к настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации в организации в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных
приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в
месте нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в
организациях с круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку
и условиям, установленным при вахтовом методе (в том числе в период
карантина,
чрезвычайных
ситуаций,
в
том
числе
санитарноэпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса
Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях
реализации права лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии
при его аттестации с сохранением заработной платы;
29

д) условия реализации права педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации в
дни, свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных
занятий свободных дней для педагогических работников от обязательного
присутствия в образовательной организации с целью использования их для
дополнительного
профессионального
образования,
самообразования,
подготовки к занятиям;
ж) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических
работников в каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую
работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы, а также времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 2.3 приказа №536 (при условии, что выполнение
таких работ планируется в каникулярное время);
з) возможность установления при уточнении режима рабочего времени
педагогических работников в каникулярное время свободных дней от
обязательного присутствия в образовательной организации с целью
использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям
и) недопустимость длительных перерывов («окна») между уроками при
составлении расписания занятий, за исключением их установления по
письменному заявлению педагогического работника, в организации с
круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется
воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах
установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в
размере не менее 30% от базовой ставки за 1 час перерыва.
5.1.8. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору
по
основной
работе
на
условиях,
определённых
пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений
(включая работников органов, осуществляющих управление в сфере
образования, и организаций дополнительного профессионального образования)
осуществляется с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является
30

местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не
менее чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя
руководителя, руководителя филиала, структурного подразделения определяет
руководитель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной
организации
(по
согласованию),
а
руководителю
общеобразовательной организации - учредитель. Объём учебной нагрузки
указанных работников является обязательным условием трудового договора
или дополнительного соглашения к нему.
5.1.9. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться локальным нормативным актом или трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со
статьей 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности
сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в
соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день за фактически отработанное время не менее чем в двойном
размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а
день отдыха оплате не подлежит.

31

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором.
5.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели помещении).
5.1.12. Работникам, замещающим должности педагогических работников,
заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей
структурных подразделений и их заместителей, а также руководителя
образовательной
организаций
предоставляется
ежегодный
основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью устанавливаемой
трудовым договором, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от
14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках".
Ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим
работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), работающим с обучающимися с ОВЗ, а
также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в
организации (дошкольной группе).
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (работникам –
инвалидам 30 календарных дней).
5.1.13.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
5.1.14. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска
без сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
32

работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
5.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации,
за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в
соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в
полном размере.
5.1.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются
из подсчета, а излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утв. НТК СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
5.1.17. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день является
приложением №5.2 к настоящему коллективному договору.
5.1.18. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в
соответствии со ст. 117 ТК РФ с учётом результатов специальной оценки
условий труда и устанавливается в трудовом договоре.
5.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
5.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а
также в случае привлечения работника к исполнению государственных или
общественных обязанностей во время отпуска.

33

Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при
несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника
о начале отпуска позднее, чем за две недели, при этом новую дату начала
отпуска определяет работник.
5.1.21. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. При этом денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска
в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке.
5.1.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
5.1.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца.
5.1.24. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
34

- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные
силы РФ - один день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – три календарных дня.
5.1.24.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной
инфекции (COVID-19) – два календарных дня.
5.1.25. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа
первичной профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке,
приобретенной в лечебно – профилактическое учреждение (без нарушения
образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются путем предоставления части ежегодного основного
оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной нагрузки,
установленной на начало учебного года.
5.1.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
5.1.28. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок, в
соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года, в соответствии с приложением №5.3 к настоящему
коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и

35

времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой
части педагогической работы педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых приказом Минобрнауки России
от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности
труда в образовательной организации предупреждение и профилактику
опасностей, а также минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников,
разработки и внедрения безопасной техники и технологий ежегодно заключать
Соглашение по охране труда с разработкой мероприятий по улучшению
условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению
условий и охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
комитета (комиссии) по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе
комитет (комиссию) по охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда в период
осуществления им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за
соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда в
образовательной организации, выполнением пунктов раздела по охране труда
коллективного договора, Соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза
и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации.
36

6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований,
спартакиад, турниров по различным видам спорта и туризма с целью создания
условий для формирования здорового образа жизни работников
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также
эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов .
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3. Соответствие каждого рабочего места государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных
рисков, их регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий
и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в
эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих
мест.
6.2.7. Режим труда и отдыха работников в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны
труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте для определенных категорий работников, проверку знания требований
охраны труда, проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за
правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной
защиты.
6.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
37

(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров
работников
в
соответствии
с
медицинскими
рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с
сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране
труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций,
а также по оказанию первой помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку
работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в
случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный
допуск в установленном порядке
представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях
проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных
случаев на производстве.
6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их
рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их
рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а
также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов,
имеющихся
на
рабочих местах,
о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
38

и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью
производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по
охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для
принятия локальных нормативных актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а
также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных
правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью
работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий
или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг
до устранения такой угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания
работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе
производственных
и
санитарно-бытовых,
в
соответствии
с
индивидуальной программой реабилитации или реабилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время
исполнения ими обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по
запросу в письменной (устной) форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению
условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
источников финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда
заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на предоставление
образовательных услуг.
6.2.29. Использование
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможности возврата части
сумм страховых взносов из Фонда пенсионного и социального страхования РФ
(до 30 процентов) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств
индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение
обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам
39

работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием, наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
государственные
нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление
оплачиваемого
рабочего
времени
уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда первичной
профсоюзной организации для выполнения возложенных на них обязанностей
и установление надбавки к заработной плате в размере не менее 10 процентов
от базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам
труда Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда профсоюзного комитета
в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации.
6.3. Работодатель
гарантирует
санитарно-бытовое
обслуживание
работников образовательной организации в соответствии с требованиями
охраны труда, предоставление работникам помещения для приема пищи и
кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование,
инструменты, сырье и материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и
инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в
том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.4.6.
Незамедлительно
поставить
в
известность
своего
непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых
оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии,
несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их
устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в
производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о
40

каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные
психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными
правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя,
соответствующих государственных органов и общественных организаций об
условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до
устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет
средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и
смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом
регулировании порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7.
Дополнительное
профессиональное
образование
или
профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или)
опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и
размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его
рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным
на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также
органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.

41

6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской
Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и
органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения
работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
уполномоченные представительные органы работников по вопросам охраны
труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда
на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания, а также в
рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с
нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с
сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанного медицинского осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет,
председатель) обязуется:
6.6.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных условий труда в образовательном процессе в
соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами
по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по
осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда в
учебных кабинетах/аудиториях, лабораториях, производственных и других
помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний
требований охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, членов
комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и
интересы работников в органах управления организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
42

6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший
уполномоченный по охране труда», проведение Дней охраны труда,
конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное
образование по программам повышения квалификации должно быть
реализовано в течение первого года работы после выхода из указанного
отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
7.1.4. Работодатель
содействует
качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
43

(получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее
72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не
менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя,
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, по ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации и при наличии
финансовых возможностей работодатель предоставляет такому работнику
44

дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в
трудовом договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ
8. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях педагогического совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств
на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, а также на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников руководствоваться Положением о нормах
профессиональной этики педагогических работников, Положением о комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми
соглашениями и настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для
проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций
по различным видам спорта.

45

8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации, при наличии финансовых возможностей, выплачивать
единовременное пособие при увольнении по собственному желанию в связи с
выходом либо в связи с приобретением права на досрочную страховую пенсию
по старости в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации, при наличии финансовых возможностей, осуществлять
единовременную выплату работникам при рождении ребёнка в размере
должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8. Освобождать работников от
работы при прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных
в части третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
46

- социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся,
за активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов
- педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты к заработной плате в пределах фонда оплаты труда за
работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
47

- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов .
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
9.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых
педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения
заседаний и мероприятий.
9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует
в работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений.
9.6. Молодым специалистам - педагогическим работникам, в
соответствии с Положением об оплате труда образовательной организации
устанавливается повышающий коэффициент.

48

Установление повышающего коэффициента педагогическим работникам молодым специалистам осуществляется при соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего
образования, подтвержденного документом об образовании и (или) о
квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности
и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Повышающий коэффициент устанавливается работникам по основному
месту работы, работающим по совместительству, так и по совмещаемым
должностям, а также педагогическим работникам являющемся студентами
очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или
муниципальную образовательную организацию у педагогического работника молодого специалиста не имеется среднего профессионального образования
или высшего образования, подтвержденного документом об образовании и
(или) о квалификации, по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации, повышающий коэффициент устанавливается с даты
получения документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
повышающий коэффициент устанавливается при переходе педагогического
работника - молодого специалиста на работу из другой государственной или
муниципальной образовательной организации (вне зависимости от срока
перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по трудовому договору
в другой сфере деятельности).
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ИНЫМ
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕТСВЛЯЮЩИМ КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
10.1. Стороны договорились:
10.1.1. Выплата вознаграждения за классное руководство производится
согласно разъяснений по применению законодательства Российской Федерации
при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций
(письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 и от 7
сентября 2020 г. N ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении
педагогических
работников
федеральных
государственных
общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного
49

руководителя (в редакции постановления Правительства Российской
Федерации от 10 ноября 2020 г. N 1800) (далее - постановление N 850).
Учитывая, что периоды каникулярного времени, установленные для
обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ) являются для них рабочим
временем.
10.1.2. При недостаточном количестве педагогических работников или при
отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на
одного педагогического работника с его письменного согласия может быть
возложено классное руководство в двух классах. Классное руководство может
быть также возложено на одного педагогического работника в двух классах
временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого
педагогического работника по болезни или другим причинам.
В случае необходимости классное руководство может также
осуществляться руководителем и другими работниками образовательной
организации, ведущими учебные занятия в данном классе.
10.2. Работодатель обязан:
1) определять
кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в классах
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года
с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом
учебном году он будет осуществлять классное руководство;
2) при распределении классного руководства на новый учебный год
обеспечивать преемственность осуществления классного руководства в тех же
классах (классах-комплектах).
3) не допускать в течение учебного года и в каникулярный период:
- изменений размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство;
- отмены классного руководства в конкретном классе по инициативе
работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за
исключением случаев сокращения количества классов.
10.3. Работодатель вправе:
- в случае длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, временно
передать осуществление классного руководства другому педагогическому
работнику с установлением ему соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
- отменить выплаты за классное руководство в порядке, установленном ст.
60.2 ТК РФ и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим
работником по его вине работы по классному руководству.

50

ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Работодатель:
11.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением
и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
11.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные
сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
11.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
11.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
11.1.5. привлекает
представителей
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
11.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
51

11.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом;
10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не
освобожденных от основной работы в организации, на время участия в работе
собраний (конференций), а также для участия в заседаниях выборных
коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных Уставом Профсоюза.
11.1.9. предоставляет не мене 12 дней в год членам выборных органов
организаций Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного
комитета, внештатным инспекторам труда Профсоюза, представителям
профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка;
11.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух
часов оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных
на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных
условий труда в образовательной организации;
11.1.11. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве трех календарных дней, членам профсоюзного комитета - два
календарных дня, уполномоченным по охране труда выборным органом
первичной профсоюзной организации - два календарных дня; членам
контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – два
календарных дня;
11.1.12. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников,
являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов
Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета
организации на расчетный счет организации Профсоюза средств в размере,
установленном настоящим коллективным договором. Перечисление средств
производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на
заработную плату.
11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
11.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) к
работнику, входящему в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации, принимать с предварительного согласия
52

вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации, к
работнику, входящему в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации - с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного коллегиального органа в
первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных
работников на другую работу по инициативе работодателя не может
производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами
которого они являются.
11.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия, соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение
вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
11.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
11.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
11.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в
53

течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев
полной ликвидации организации или совершения работником виновных
действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих
случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего
коллективного договора.
11.3. Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
11.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на её официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МОУ ООШ им. В.А.Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области.
12.2. Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 15 календарных дней со дня получения соответствующего письменного
запроса.
54

12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
Российской Федерации, в том числе по предложениям и требованиям
выборного органа первичной профсоюзной организации.
12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями
к коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 30 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
13.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
13.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
13.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01 января 2023
г. по 31 декабря 2025 года включительно.
13.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
13.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.

55

13.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
13.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
13.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
13.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
Приложение № 1 Положение о Комиссии для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением.
Приложение № 2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Приложение № 3.1 Положение о нормах профессиональной этики
педагогических работников
Приложение № 3.2 Положение о комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений
Приложение № 4.1. Положение об оплате труда работников МОУ ООШ
им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области
Приложение № 4.2. Форма тарификационного списка (вместе с перечнем
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых
засчитывается в педагогический стаж работников образования, порядком зачета
в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации.
Приложение №4.3. Форма расчетного листка
Приложение №4.4. Основания для осуществления оплаты труда
педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории
за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием
Приложение № 5.1 Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение № 5.2 Перечень должностей, при замещении которых может
устанавливаться ненормированный рабочий день и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
Приложение № 5.3 Положение о предоставлении педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
Приложение № 6.1. Положение о системе управления охраной труда
56

Приложение № 6.2. Соглашение по охране труда

57

Приложение №1 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА, ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ

58

1. Общие положения
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением (далее - Комиссия) создается в соответствии с частями 1 и 7
статьи 35 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами
Сторон, а также настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются:
 Работодатель – Директор Лявина Н.В..
 работники в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
работников МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района
Пензенской области Общероссийского Профсоюза образования.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая
кандидатуры направленные в состав Комиссии выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны
самостоятельно
определяют
персональный
состав
своих
представителей в Комиссии и порядок их ротации в исключительных случаях.
Член Комиссии может быть выведен из ее состава по решению соответственно,
выборного органа первичной профсоюзной организации или Работодателя с
одновременным утверждением нового члена Комиссии.
В случае изменения персонального состава одна Сторона другую о
произошедших изменениях уведомляет в письменной форме.
При изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении
персонального состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а также
содействия коллективно-договорному регулированию социально-трудовых
отношений.
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов
соглашений о внесении изменений и дополнений в него;
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора;
- информирование работников о выполнении положений коллективного
договора (не реже одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений
коллективного договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. Права Комиссии
Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:

59

3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для
ведения коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в
коллективный договор.
3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам
регулирования социально-трудовых отношений и имеющимся случаям
невыполнения условий коллективного договора и принимать соответствующие
решения.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим
Положением, утвержденным планом работы и с учетом необходимости
оперативного решения возникающих неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и
время заседаний определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее
половины членов Комиссии от каждой стороны.
4.4. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи
календарных дней с момента получения представителями одной из сторон
социального партнерства письменного уведомления от другой стороны с
предложением начать коллективные переговоры или в иной срок,
предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей
переговоры.
4.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из
членов комиссии по поручению председательствующего на заседании.
4.6. Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон, размножается в двух Экземплярах и передается
представителям Сторон.
4.7. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие
проголосовали обе Стороны. Стороны Комиссии принимают решение
большинством голосов членов своей стороны.
4.8. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании
Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного
заседания.
4.9. Представитель Стороны, назначенный председательствующим на
следующее заседание Комиссии, в целях подготовки очередного заседания
Комиссии проводит консультации и обеспечивает взаимодействие сторон для
достижения согласия между ними при выработке проектов решений Комиссии,
выносимых на рассмотрение следующего заседания Комиссии.
4.10. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности
Комиссии осуществляется Работодателем
5. Члены комиссии.
5.1. Члены Комиссии:
- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с
регламентом проведения коллективных переговоров, в подготовке проектов
решений Комиссии;

60

- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии,
для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;
- содействуют реализации решений Комиссии;
- несут ответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее
интересы.
2.2. Полномочия членов Комиссии:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение (подписание);
- подготовка проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор и их заключение (подписание);
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора.

61

Приложение № 2 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ
ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

62

I. При принятии локальных нормативных актов.
1.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим
коллективным договором, отраслевыми соглашениями, перед принятием
решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по
нему
в
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организации,
представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного
акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в
письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального
нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после
получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный
нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном ТК РФ.
1.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет
проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган
первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного
акта направляет работодателю выписку из протокола заседания по проекту с
указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо
предложением по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним либо обязан в течение трех дней после получения выписки из протокола
заседания провести дополнительные консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный
63

нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном ТК РФ.
II. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя,
применении дисциплинарного взыскания.
2.1. Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по
основаниям, предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями с работником, являющимся членом Профсоюза,
работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной
профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих
дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот
вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной
форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не
учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех
рабочих дней проводит с работодателем или его представителем
дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия по результатам консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в
выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий
документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного
месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются
периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске
и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место
работы (должность).
2.2. Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
2.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта
приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения
выборный орган первичной профсоюзной организации рассматривает этот
вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о
согласии или несогласии.

64

Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного
профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в
установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым
решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести
дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
получения выборного органа первичной профсоюзной организации проекта
приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения,
имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано
этим работником или представляющим его интересы выборным профсоюзным
органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий
его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права
обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.
2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ,
настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями.
2.2.2.1.Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа
первичной профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных
органов профсоюзных организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта
приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения о
применении дисциплинарного взыскания, соответствующий вышестоящий
выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с
данным решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае,
если такое решение не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий
его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права
обжаловать в суд принятое работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих
дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты
которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
получения 4 соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным
органом проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для
принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы

65

выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке,
установленном статьей 374 ТК РФ.
2.2.2.2. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя - учредителя
организации (далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения, соответствующий
вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и
представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или
несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести
увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в
установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих
дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты
которых оформляются протоколом.
При не достижении общего согласия в результате дополнительных
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня
получения соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом
проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия
решения, имеет право принять окончательное решение, которое может быть
обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда
или суд.
Работодатель вправе:
применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о
согласии с данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления
такого решения. В установленный срок не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды
отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
III. При принятии решения (издания приказа).
3.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
66

Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим
коллективным договором, отраслевыми соглашениями, перед принятием
решения направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий
интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения указанного проекта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации не содержит согласия с проектом либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения
провести дополнительные консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель имеет право издать приказ, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в
соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
3.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет
проект приказа и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства
работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю выписку из
протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в
течение трех дней после получения выписки из протокола заседания провести
дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован
выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд.
3.3. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о
предоставлении
гарантий
установленных
коллективным
договором,
территориальным отраслевым Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух
рабочих дней со дня получения указанного заявления (с приложенными при
67

необходимости подтверждающими документами) направляет работодателю
ходатайство в письменной форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения
ходатайства выборного органа первичной профсоюзной организации издать
приказ о предоставлении дополнительных гарантий, установленных
коллективным договором, территориальным отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора,
Соглашения первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное
нарушение в соответствующей государственной инспекции труда или в суде.
Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право
начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя,
являющихся членами соответствующих профсоюзов. Работник, не являющийся
членом Общероссийского Профсоюз вправе уполномочить орган первичной
профсоюзной организации представлять свои интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений при условии исполнения пункта
1.5. настоящего коллективного договора с даты его заключения.

68

Приложение №3.1 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

I. Общие положения
1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников
(далее - Положение) разработано на основании положений Конституции
Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации,
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации" и Федерального закона от 29 декабря 2010 г. N 436-ФЗ
"О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию"
(с последующими изменениями и дополнениями).
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики
педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при
осуществлении профессиональной деятельности педагогическим работникам,
69

независимо от занимаемой ими должности, и механизмы реализации права
педагогических работников на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством,
обществом и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному
и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав
и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности,
языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий
вред здоровью и (или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
III. Реализация права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников,
установленных
разделом
II
настоящего
Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации"(с последующими изменениями и дополнениями).

70

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по
трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового
кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных
трудовых споров в судах - гражданским процессуальным законодательством
Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений в обязательном порядке
включается представитель выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений,
невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений, несоответствия решения комиссии
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического
работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он
имеет право обратиться в суд.

71

Приложение №3.2 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Положение
о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений

72

1. Настоящее положение устанавливает порядок создания, организации работы,
принятия и исполнения решений Комиссией по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений МОУ ООШ им. В.А. Секина п
Шарова Белинского района Пензенской области (далее – Школа).
2. Настоящее Положение утверждено с учетом мнения обучающихся,
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и
работников Школы.
3. Комиссия создается в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с
последующими изменениями и дополнениями) в целях урегулирования
разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам
реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения
конфликта интересов педагогического работника, вопросам применения
локальных нормативных актов Школы, обжалования решений о применении к
обучающимся дисциплинарного взыскания.
4. Комиссия состоит из равного числа представителей родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся и представителей
работников Школы.
Делегирование представителей участников образовательных отношений в
состав
Комиссии
осуществляется
советом
родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетних
обучающихся
Школы
и
представительным органом работников Школы.
В случае создания и деятельности в Школе нескольких представительных
органов работников делегирование в состав Комиссии осуществляется органом,
уполномоченным на заключение коллективного договора
Школы.
Сформированный состав Комиссии объявляется приказом директора Школы.
5. Срок полномочий Комиссии составляет два года.
6. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии осуществляется:
7.1. на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из его
состава;
7.2. по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в письменной
форме;
7.3. в случае отчисления из Школы обучающегося, родителем (законным
представителем) которого является член Комиссии, или увольнения работника
– члена Комиссии.
8. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав
избирается новый представитель от соответствующей категории участников
образовательного процесса в соответствии с п. 3 настоящего Положения.
9. В целях организации работы Комиссия избирает из своего состава
председателя и секретаря.
10. Комиссия собирается по мере необходимости. Решение о проведении
заседания Комиссии принимается ее председателем на основании обращения
(жалобы, заявления, предложения) участника образовательных отношений не
позднее 5 учебных дней с момента поступления такого обращения.
73

11. Обращение подается в письменной форме. В жалобе указываются
конкретные факты или признаки нарушений прав участников образовательных
отношений, лица, допустившие нарушения, обстоятельства.
12. Комиссия принимает решения не позднее 10 учебных дней с момента
начала его рассмотрения. Заседание Комиссии считается правомочным, если на
нем присутствовало не менее 3/4 членов Комиссии.
Лицо, направившее в Комиссию обращение, вправе присутствовать при
рассмотрении этого обращения на заседании Комиссии. Лица, чьи действия
обжалуются в обращении, также вправе присутствовать на заседании Комиссии
и давать пояснения.
Для объективного и всестороннего рассмотрения обращений Комиссия вправе
приглашать на заседания и заслушивать иных участников образовательных
отношений. Неявка данных лиц на заседание Комиссии либо
немотивированный отказ от показаний не являются препятствием для
рассмотрения обращения по существу.
13. Комиссия принимает решение простым большинством голосов членов,
присутствующих на заседании Комиссии.
14. В случае установления фактов нарушения прав участников образовательных
отношений Комиссия принимает решение, направленное на восстановление
нарушенных прав. На лиц, допустивших нарушение прав обучающихся,
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, а
также работников организации, Комиссия возлагает обязанности по
устранению выявленных нарушений и (или) недопущению нарушений в
будущем.
Если нарушения прав участников образовательных отношений возникли
вследствие принятия решения образовательной организацией, в том числе
вследствие издания локального нормативного акта, Комиссия принимает
решение об отмене данного решения образовательной организации (локального
нормативного акта) и указывает срок исполнения решения. Комиссия
отказывает в удовлетворении жалобой на нарушение прав заявителя, если
посчитает жалобу необоснованной, не выявит факты указанных нарушений, не
установит причинно-следственную связь между поведением лица, действия
которого обжалуются, и нарушением прав лица, подавшего жалобу или его
законного представителя.
15. Решение Комиссии оформляется протоколом.
Решение Комиссии обязательно для исполнения всеми участниками
образовательных отношений и подлежит исполнению в указанный срок.
В Комиссию вправе обращаться сами обучающиеся, их родители (законные
представители), в том числе, от собственного имени, педагоги, руководящие
работники Школы

74

Приложение №3.2 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

СОГЛАСОВАНО
с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

Положение
о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений

75

1. Настоящее положение устанавливает порядок создания, организации работы,
принятия и исполнения решений Комиссией по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений МОУ ООШ им. В.А. Секина п
Шарова Белинского района Пензенской области (далее – Школа).
2. Настоящее Положение утверждено с учетом мнения обучающихся,
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и
работников Школы.
3. Комиссия создается в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с
последующими изменениями и дополнениями) в целях урегулирования
разногласий между участниками образовательных отношений по вопросам
реализации права на образование, в том числе в случаях возникновения
конфликта интересов педагогического работника, вопросам применения
локальных нормативных актов Школы, обжалования решений о применении к
обучающимся дисциплинарного взыскания.
4. Комиссия состоит из равного числа представителей родителей (законных
представителей) несовершеннолетних обучающихся и представителей
работников Школы.
Делегирование представителей участников образовательных отношений в
состав
Комиссии
осуществляется
советом
родителей
(законных
представителей)
несовершеннолетних
обучающихся
Школы
и
представительным органом работников Школы.
В случае создания и деятельности в Школе нескольких представительных
органов работников делегирование в состав Комиссии осуществляется органом,
уполномоченным на заключение коллективного договора
Школы.
Сформированный состав Комиссии объявляется приказом директора Школы.
5. Срок полномочий Комиссии составляет два года.
6. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии осуществляется:
7.1. на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из его
состава;
7.2. по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в письменной
форме;
7.3. в случае отчисления из Школы обучающегося, родителем (законным
представителем) которого является член Комиссии, или увольнения работника
– члена Комиссии.
8. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав
избирается новый представитель от соответствующей категории участников
образовательного процесса в соответствии с п. 3 настоящего Положения.
9. В целях организации работы Комиссия избирает из своего состава
председателя и секретаря.
10. Комиссия собирается по мере необходимости. Решение о проведении
заседания Комиссии принимается ее председателем на основании обращения
(жалобы, заявления, предложения) участника образовательных отношений не
позднее 5 учебных дней с момента поступления такого обращения.
76

11. Обращение подается в письменной форме. В жалобе указываются
конкретные факты или признаки нарушений прав участников образовательных
отношений, лица, допустившие нарушения, обстоятельства.
12. Комиссия принимает решения не позднее 10 учебных дней с момента
начала его рассмотрения. Заседание Комиссии считается правомочным, если на
нем присутствовало не менее 3/4 членов Комиссии.
Лицо, направившее в Комиссию обращение, вправе присутствовать при
рассмотрении этого обращения на заседании Комиссии. Лица, чьи действия
обжалуются в обращении, также вправе присутствовать на заседании Комиссии
и давать пояснения.
Для объективного и всестороннего рассмотрения обращений Комиссия вправе
приглашать на заседания и заслушивать иных участников образовательных
отношений. Неявка данных лиц на заседание Комиссии либо
немотивированный отказ от показаний не являются препятствием для
рассмотрения обращения по существу.
13. Комиссия принимает решение простым большинством голосов членов,
присутствующих на заседании Комиссии.
14. В случае установления фактов нарушения прав участников образовательных
отношений Комиссия принимает решение, направленное на восстановление
нарушенных прав. На лиц, допустивших нарушение прав обучающихся,
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, а
также работников организации, Комиссия возлагает обязанности по
устранению выявленных нарушений и (или) недопущению нарушений в
будущем.
Если нарушения прав участников образовательных отношений возникли
вследствие принятия решения образовательной организацией, в том числе
вследствие издания локального нормативного акта, Комиссия принимает
решение об отмене данного решения образовательной организации (локального
нормативного акта) и указывает срок исполнения решения. Комиссия
отказывает в удовлетворении жалобой на нарушение прав заявителя, если
посчитает жалобу необоснованной, не выявит факты указанных нарушений, не
установит причинно-следственную связь между поведением лица, действия
которого обжалуются, и нарушением прав лица, подавшего жалобу или его
законного представителя.
15. Решение Комиссии оформляется протоколом.
Решение Комиссии обязательно для исполнения всеми участниками
образовательных отношений и подлежит исполнению в указанный срок.
В Комиссию вправе обращаться сами обучающиеся, их родители (законные
представители), в том числе, от собственного имени, педагоги, руководящие
работники Школы

77

Приложение № 4.1 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

Принято на собрании
трудового коллектива
Протокол № ___от ________2022 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального общеразовательного учреждения
основной общеобразовательной школы им В.А. Секина
п. Шарова Белинского района Пензенской области

78

Общие положения.
1.1. Оплата труда работников МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского
Пензенской области основывается на основе единых принципов материального обеспечения
и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными
актами Российской Федерации, Пензенской области и органов местного самоуправления
Белинского района.
Оплата труда работников определяется их личным трудовым вкладом с учетом конечных
результатов работы школы, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не
ограничивается
1.2. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников МОУ ООШ
им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области включает: базовый
оклад по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников
и руководителей школы, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Система оплаты труда работников школы устанавливается коллективными договорами,
локальными нормативными актами организации по согласованию с представительными
органами работников в соответствии с действующим трудовым законодательством и
настоящим Положением.
1.3. Размер заработной платы работников школы определяется с учетом следующих
условий:
показателей квалификации (образование, наличие квалификационной категории,
наличие ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер
ставки заработной платы (должностной оклад) работника с учетом отнесения к
профессиональным квалификационным группам;
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организации, установленных приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников»; объемов учебной (педагогической) работы;
размеров повышения ставок (окладов) в процентах, на которые ставки (оклады)
специалистов, работающих на селе, увеличиваются по сравнению с размерами ставок
(окладов) соответствующих специалистов в городской местности.
порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от
количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим
основаниям;
особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий
труда;
дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую
в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом (классное
руководство, проверка письменных работ и другое);
79

правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании
указанных выше показателей;
выплат стимулирующего и компенсационного характера;
ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5000
рублей с 01.09.2020. Ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство
производится педагогическим работникам организации, реализующих образовательные
программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том
числе адаптированные программы, на которых возложено исполнение функций классного
руководства;
фонд оплаты труда на ежемесячное денежное вознаграждение за классное
руководство организации формируется за счет средств федерального бюджета в объеме,
необходимом для 100-процентного обеспечения педагогических работников организации,
реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего
общего образования, в том числе адаптированные программы, на которых возложено
исполнение функций классного руководства.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда.
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад - минимальный оклад, ставка заработной платы работника
организации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или
должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат.
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника устанавливается в
трудовом договоре исходя из установленных настоящим Положением базовых окладов
(базовых ставок заработной платы).
1.5. Базовые оклады работников МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского
района Пензенской области определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему
Положению.
Применение базовых окладов работников школы определяется занимаемой
должностью в соответствии со штатным расписанием и тарификационным списком данной
образовательной организации.
1.6. Руководитель МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района
Пензенской области
80

проверяет документы об образовании и иные документы, в соответствии с которыми
определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) учителей,
преподавателей, других работников, исчисляют их заработную плату;
ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую
работу, включая работников, выполняющих эту работу в организации помимо основной
работы, тарификационные списки;
несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников организации.
1.7. Материальное стимулирование руководителей образовательных организаций
осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Материальное стимулирование остальных работников, включая заместителей
руководителей организации, осуществляется в соответствии с настоящим Положением и
принятыми в установленном порядке локальными актами организации
1.8. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в
организации, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих.
1.10. Лица, не имеющие специальной подготовки, установленной
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии организации, в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица,
имеющие специальную подготовку, им может быть установлен тот же базовый оклад.
1.11. Расходы по оплате труда работников, включая руководителей, в том числе
различные виды материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда
оплаты труда, предусмотренного в бюджетных ассигнованиях соответствующей
образовательной организации, включая внебюджетные источники.
1.12. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств
организации на текущий финансовый год. В организации региональным нормативом
бюджетного финансирования, поправочным коэффициентом и количеством обучающих, а
так же средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности направленных на оплату труда работников и отражается в плане финансовохозяйственной деятельности образовательной организации. В организации, финансируемых
на основании утверждаемого учредителем плана финансово-хозяйственной деятельности
бюджетных расходов, в соответствии с объёмом средств, предусмотренных на оплату труда
и средствами, поступающими от деятельности приносящей доход направленными на оплату
труда работников организации.
1.13. Фонд оплаты труда работников МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей
части (ФОТст):
ФОТ = ФОТб + ФОТст.
1.14. Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТб * S, где
S _ стимулирующая доля ФОТ.
1.14. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную
плату работников МОУ ООШ с. Невежкино Белинского района Пензенской области за
трудовые усилия, потраченные на качественное выполнение основных профессиональных
81

функций, определенных квалификационными требованиями в рамках нормативов рабочего
времени с учетом особенностей содержаний и условий труда. Здесь учитываются различные
виды предусмотренных разделом 7 настоящего Положения повышений ставок (окладов) и
компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.
Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами
организации. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не
учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.
1.15. Штатное расписание МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района
Пензенской области ежегодно утверждается руководителем и включает в себя все
должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной
деятельностью организация при формировании штатного расписания используются
должности и профессии в соответствии с профессиональными квалификационными
группами, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №
247н; от 29 мая 2008 г. № 248н; от 5 мая 2008 г. № 216н; от 5 мая 2008 г. № 217н;
1.16. Индексация заработной платы работников МОУ ООШ им. В.А. Секина п.
Шарова Белинского района Пензенской области производится в пределах средств,
предусмотренных бюджетом муниципального образования Белинский район на очередной
финансовый год.
1.17. Оплата труда других работников МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области , не предусмотренных настоящим Положением,
производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных
категорий работников соответствующих отраслей.
2. Рабочее время.
2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических
работников МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю за одну ставку заработной платы (должностной оклад). В зависимости от должности
и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) регулируется приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
2.2. Регламентация режима рабочего времени и времени отдыха работников МОУ
ООШ им. В.А. Секина п. Шарова о Белинского района Пензенской области с учетом
особенностей их деятельности устанавливается в Правилах внутреннего трудового
распорядка организации.
2.3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия
педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы,
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в
одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 6 настоящего Положения.
2.4. Объем учебной нагрузки учителей, педагогов дополнительного образования
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной
организации.

82

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу
помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем
образовательной организации с учетом мнения представительного органа работников
организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта
нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения
количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.5. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области является
местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном
объеме.
2.6. Должностные оклады указанным ниже работникам выплачиваются с учетом
ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в
объеме:
360 часов в год - руководителям физвоспитания, преподавателям - организаторам
(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
2.7. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательной
организации по совместительству в другой образовательной организации, а также иная его
работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя.
2.8. При возложении на учителей организации, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
2.9. Преподавательская работа работников, сверх установленных норм, за которые им
выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других
работников организации без занятия штатной должности в этом же учреждении
оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой
преподавательской работе.

83

Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается
в основное рабочее время с согласия работодателя.
2.10. Привлечение отдельных работников МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области к работе в выходные и праздничные дни допускается
по письменному приказу работодателя в исключительных случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, с согласия работников и мнения представительного органа
работников организации.
3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы работников,
относимых к профессиональным квалификационным группам педагогических
работников, учебно-вспомогательного персонала, общеотраслевых служащих,
руководителей структурных подразделений.
3.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника формируется на
основании базового должностного оклада по соответствующему квалификационному
уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) и применения
повышающих коэффициентов по должности и в зависимости от особенностей
функционирования организации.
Оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников, для
которых Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников» определена не продолжительность рабочего времени, а нормы часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, производится исходя из
ставок заработной платы.
3.2. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по
соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с
приложением № 1 к Положению
3.3. Размеры базовых окладов определяются по квалификационным уровням ПКГ на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом
сложности и объема выполняемой работы, исходя из произведения минимального размера
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей ПКГ и величины
повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ, в
соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.
3.4. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются в
зависимости от уровня образования, квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации (для педагогических работников), ученой степени, особенностей
условий работы образовательных учреждений посредством умножения базового оклада,
определенного в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, на
повышающие коэффициенты, установленные настоящим разделом Положения:
Д(С) = (БО х Кобр)+(БО х Ккат) +(БОх Кстаж) (БОx Кспец), где
Д(С) - должностной оклад (ставка заработной платы) работника образовательного
учреждения;
БО - базовый оклад работника образовательной организации;
Кобр - повышающий коэффициент учета уровня образования и ученую степень,
устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.1 настоящего Положения;

84

Ккат - повышающий коэффициент учета квалификационной категории,
устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.2 настоящего Положения;
Кстаж - повышающий коэффициент учета за стаж педагогической деятельности,
устанавливаемый в соответствии с п.п. 3.4.1.2 настоящего Положения;
Кспец - повышающий коэффициент за специфику работы в организации,
устанавливаемый в соответствии с п. 3.7 настоящего Положения.
3.4.1. Базовые оклады, определенные в соответствии с приложением № 1 к
настоящему Положению, увеличиваются на повышающие коэффициенты:
3.4.1.1. Повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам за
высшее образование – 0,036.
3.4.1.2. За квалификационную категорию:
высшая квалификационная категория - 0,5;
первая квалификационная категория - 0,25;
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории сохраняется на
срок до одного года по истечении срока ее действия в случаях длительной
нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода, по возвращении в
течение учебного года из длительной командировки, связанной с профессиональной
деятельностью, из отпуска длительностью до одного года, из отпуска по уходу за ребенком,
независимо от срока окончания действия квалификационной категории, при приеме на
работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной организации, а также тем
работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по
старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации", остался один год и менее.
При установлении оплаты труда педагогическим работникам, выполняющим работу
по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, условия
оплаты труда определяются с учетом имеющейся квалификационной категории, если
профиль выполняемой педагогической работы соответствует профилю работы, по которой
имеется категория.
3.5. Положением по оплате труда для работников профессионально
квалификационных групп должностей работников образования, состоящих в штате
образовательной организации, рекомендуются персональные повышающие коэффициенты,
формирующие надбавки к должностным окладам работников:
3.5.1.За выслугу лет:
при выслуге лет от 2 до 5 лет - 0,035;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,07;
при выслуге от 10 до 20 лет - 0,105;
при выслуге 20 лет и более 20 лет - 0,15.
Надбавка за выслугу лет устанавливается:
для педагогических работников - в зависимости от общего педагогического стажа,
педагогической нагрузки, установленной по тарификации;
для работников, относимых к профессиональным квалификационным группам
учебно-вспомогательного состава и общеотраслевых служащих - в зависимости от общего
стажа работы в данной организации.
3.5.2. За наличие званий:
работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель"
и "Заслуженный преподаватель"; работникам, имеющим другие почетные звания:
85

"Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры",
"Заслуженный юрист", "Заслуженный экономист" и другие почетные звания СССР, РФ и
союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных
отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный" при условии
соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников
образовательной учреждении - при соответствии почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин - 0,1.
Надбавки за выслугу лет и наличие званий рассчитываются, исходя из базового
оклада. Применение персональных надбавок за выслугу лет и наличие званий не образует
новый должностной оклад и не учитывается при исчислении стимулирующих,
компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
должностному окладу.
3.6. При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого оклада (ставки)
осуществляется со дня окончания отпуска или периода временной нетрудоспособности.
3.7. Должностные оклады (ставки заработной платы) отдельным категориям
работников за специфику работы в организации устанавливаются с применением следующих
повышающих коэффициентов по сравнению с установленным в соответствии с п. 3.4
настоящего Положения должностным окладом (ставкой заработной платы):
Виды труда, за которые производится повышение
должностных окладов (ставок заработной платы)

Повышающие
коэффициенты

1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
работу в учреждениях, расположенных в сельских
населенных пунктах

0,25

Учителям и другим педагогическим работникам за
работу с детьми и подростками с ограниченными
возможностями здоровья, с детьми инвалидами, с
девиантным поведением, в том числе в классах

0,20

Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья на период
фактической работы с указанными в настоящем пункте
категориями детей

0,20

В случаях, когда отдельным категориям работников предусмотрено повышение
базовых окладов по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим
основаниям.
3.8. Перечень работников и конкретные размеры повышающих коэффициентов за
специфику работы к должностным окладам работников (в случаях, предусматривающих
диапазон от минимального до максимального размеров выплат) определяются
руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительным органом

86

работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в
условиях, отклоняющихся от нормальных, и других факторов.
3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение базовых окладов по
основаниям, установленным пп.3.4, 3.7 настоящего Положения, абсолютный размер каждого
повышения исчисляется из базового оклада без учета повышения по другим основаниям.
3.10. Повышения (должностных окладов(ставок заработной платы) по основаниям,
предусмотренным в данном разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы
(должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема
учебной нагрузки (педагогической работы).
3.11. Повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам
школы по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат педагогическим
работникам школы – 0,35.
Молодым специалистом (педагогическим работником) признается гражданин
Российской Федерации не старше тридцати лет, окончивший профессиональную
образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования,
получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший
трудовой договор с организацией, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев
после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (несчитая периода отпуска по беременности и родам;
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по
уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до достижения
им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
3.12. Коэффициенты, повышающие минимальный оклад по ПКГ, коэффициенты
увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятые
Правительством Пензенской области, и размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями, формируют должностной оклад (ставку заработной платы) и учитываются при
исчислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам,
устанавливаемых в процентном отношении от должностного оклада (ставки заработной
платы). Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется в результате суммы
произведения минимального оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов, коэффициентов
увеличения заработной платы по Указам Президента Российской Федерации, принятых
Правительством Пензенской области, и размера денежной компенсации на обеспечение
педагогических работников книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Педагогическим работникам образовательной организации должностной оклад
(ставка заработной платы) с учетом нагрузки увеличивается на денежную компенсацию в
размере 100 рублей на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями по основному месту работы.
4. Установление должностного оклада руководителю муниципальной
образовательной организации
4.1. Заработная плата руководителя МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области состоит из должностного оклада, компенсационных
выплат и выплат стимулирующего характера.

87

4.2. Индексация заработной платы работников, отнесенных к категории
«руководители», не может превышать индексацию заработной платы, предусмотренную в
плане финансово-хозяйственной деятельности организации на очередной финансовый год.
4.3. Должностной оклад руководителя МОУ ООШ им. В.А Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области, подведомственного Отделу образования
администрации Белинского района Пензенской области устанавливается учредителем в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) путем произведения
величины средней заработной платы работников основного персонала организации за
прошедший финансовый год и коэффициента в зависимости от отнесения организации к
группе по оплате труда руководителя
4.4. К основному персоналу МОУ ООШ им. В.А Секина п. Шарова Белинского
района Пензенской области относятся работники, непосредственно обеспечивающие
выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечни
должностей и профессий работников организации, которые относятся к основному
персоналу по типам и видам организации приведены в приложении 2 к настоящему
Положению.
4.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера
должностного оклада руководителя организации:
Периодичность исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя организации устанавливается, начиная с начала
календарного года, один раз в го
Расчет средней заработной платы работников основного персонала за предыдущий
календарный год производится в I квартале года установления должностного оклада
руководителя.\При расчете средней заработной, платы учитываются выплаты за выполнение
обязанностей не входящих в должностные обязанности работника, выплаты
стимулирующего характера работников основного персонала организации независимо от
финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного
характера работников основного персонала.
4.6. Средняя заработная плата работников основного персонала МОУ ООШ им. В.А.
Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области определяется путем деления
суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера
работников основного персонала организации за отработанное время в предшествующем
календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала
учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления
должностного оклада руководителя организации.
4.7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала
организации учитывается среднемесячная численность работников основного персонала
организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная
численность работников основного персонала организации, работающих на условиях
неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного
персонала организации, являющихся внешними совместителями.
4.8. В численности работников основного персонала организации, работающих на
условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются
работники основного персонала организации, фактически работающие на основании табеля
учета рабочего времени работников.
88

Работник, работающий в организации на одной, более одной ставке (оформленный в
учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности
работников основного персонала организации как один человек (целая штатная единица).
Работники основного персонала организации, работавшие на условиях неполного
рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на
условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности
работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному
времени.
Порядок приведения работающих на условиях неполного рабочего времени и
внешних совместителей при расчёте средней заработной платы работников основного
состава:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных работниками, путем
деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на
продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при
шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при
шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за
отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человекодней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала организации,
являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком
определения среднемесячной численности работников основного персонала организации,
работавших на условиях неполного рабочего времени.
4.9. Руководителю образовательной организации в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору) устанавливаются следующие
повышающие коэффициенты:
4.9.1. За наличие ученой степени:
руководителю, имеющим ученую степень кандидата наук - 0,2;
руководителю, имеющим ученую степень доктора наук - 0,3.
4.9.2. За наличие званий:
Надбавка за квалификационную категорию, наличие званий, ученой степени
рассчитывается исходя из базового оклада руководителя структурного подразделения по
второму квалифицированному уровню ПКГ.
Применение повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, наличие
званий, ученой степени не образует новый должностной оклад и не учитывается при

89

исчислении стимулирующих, компенсационных и иных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к должностному окладу.
При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания (несколько
почетных званий) и ученой степени) повышение производится по одному основанию,
предусматривающему максимальное повышение.
4.11. Дополнительная оплата труда руководителя организации
образовательной организации, ведущих преподавательскую работу, производится на
основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.
4.12. Объем часов преподавательской работы руководителю образовательной
организации определяется руководителем отдела образования администрации Белинского
района на один учебный год или полугодие, но не более 0,5 ставки соответствующей
категории педагогических работников.
5. Особенности исчисления заработной платы педагогических работников.
5.1. Месячная заработная плата учителей, преподавателей, педагогов
дополнительного образования определяется путем умножения размеров ставок их
заработной платы, установленных с учетом квалификации и повышений по основаниям,
указанным в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы
в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования за работу
осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования для которых
данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей
по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья
к специальной медицинской группе
5.2. Тарификация учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования
производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на
каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
5.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей,
находящихся на длительном лечении в больницах в зависимости от объема их учебной
нагрузки производится Установленная учителям, преподавателям при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
Два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.
Тарификация учителей, преподавателей осуществляющих обучение учащихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся
влияет на учебную нагрузку учителей, преподавателей производится следующим образом: в
учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не
все 80 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в
этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80
процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на
установленную норму часов в неделю.

90

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю, преподавателю
выплачивается до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в
разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия
часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя, преподавателя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
5.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы,
отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а
также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов.
Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20
человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится
на число учебных недель полугодия, и к полученному результату прибавляется 0,74
недельных часа на прием зачетов. Из полученного средненедельного объема учебной
нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
5.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу
каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным
выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и
учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в организацию;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.

91

6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленного по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
6.4. Размер почасовой оплаты педагогических работников, привлекаемых к оказанию
платных дополнительных образовательных услуг не может превышать размеров ставок
почасовой оплаты работников, определенных посредством умножения действующего
Минимального размера оплаты труда на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда
работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, в учреждениях:
доктор наук - 0,3;
кандидат наук - 0,2;
лица, не имеющие ученой степени или высшей (первой) категории - 0,1.
7. Компенсационные выплаты.
7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах
к базовым окладам, определенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в
трудовых договорах работников.
7.2. В организации устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: \
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
7.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда по Перечню, определяемому Правительством
РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений, устанавливаются с учетом результатов аттестации рабочего места в
размере до 12% от базового оклада работников по соответствующим квалификационным
уровням ПКГ, определенным в порядке, установленном разделом 3 настоящего Положения.
Конкретный размер выплат за работу с вредными условиями труда устанавливается
по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа
работников либо коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовым договором.

92

Установление доплаты работнику за совмещение профессий (должностей),
расширение зоны обслуживания, не является основанием для увеличения выплат за работу с
вредными условиями труда.
7.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
совмещении профессий (должностей), работе в ночное время устанавливаются в следующих
размерах:
за работу в ночное время - не менее 35% от базового оклада по ПКГ за каждый час
работы в ночное время;
за работу в выходные и праздничные дни - в размерах и порядке, установленных
действующим трудовым законодательством.
за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - 25% от базового оклада.
за работу водителям автомобилей, требующего повышенного уровня
профессиональной квалификации:
I класса - 25% от базового оклада;
II класса - 10% от базового оклада.
7.5. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком
выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в
двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере
не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной
или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
7.6. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также
работа, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или
трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
7.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых
обязанностей работников организации, осуществляется за дополнительную плату
посредством установления компенсационной выплаты (доплаты).
Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение
дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетом и другое), определяется в
пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре,
локальном нормативном акте образовательной организации.
93

Виды доплат за дополнительную работу

Размер

1. Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей от учебной
нагрузки

20

2. Учителям, преподавателям за проверку письменных
работ от учебной нагрузки :
по русскому языку, родному языку и литературе;
по математике, химии, физике, биологии, иностранному
языку, стенографии, черчению, конструированию,
технической механике, экономике, истории, географии,
обществоведению

25
20

3. Учителям, преподавателям за классное руководство
(руководство группой) <*>
1-4 класса

40

5-11 класса

60

5. Учителям, преподавателям за заведование учебными
кабинетами

15

8. Учителям за заведование учебно-опытным участком

15

12. Учителям и другим работникам за работу с
библиотечным фондом учебников

20

Примечание.
(*)Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере,
предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не
менее 15 человек. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера
доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере 50 процентов
от установленной доплаты.
(**) В случае, если учебной программой предусмотрена данная форма систематического
контроля.
7.8. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему в этой же
образовательной организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производится компенсационная выплата в виде доплаты за совмещение профессий
(должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
Доплата

% к минимальной
ставке (окладу)

За участие в эксперименте

до 15%

За организацию работы кружков и секций, бесплатных для
учащихся и не оплачиваемых руководителю

до 10%

Для руководителей общеобразовательных организаций за:
94

заключение договора о сотрудничестве с учреждениями
профессионального образования, другими учреждениями
образования, предприятиями;
использование в образовательном процессе альтернативных и
инновационных программ;
работу образовательного учреждения в вечернее время (после
18.00) и в выходные дни;
организацию работы школьного музея, школьного театра, студии,
зала ритмики, тренажерного зала и т.д. с привлечением не менее
25% учащихся к их работе на постоянной основе;
организацию экстерната;
организацию деятельности детских объединений;
реализацию авторских программ

до 5%
до 5%
до 10%
до 20%

до 10%
до 10%
до 10%

7.9. За организацию платных дополнительных образовательных услуг - до 5 % от
суммы дохода по платным дополнительным образовательных услугам.
8. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ ООШ им. В.А.
Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области.
8.1. В МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество
выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы устанавливаются в процентном
отношении к окладам (ставкам), определенным в соответствии с настоящим Положением,
или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничены.
Размеры выплат за выслугу лет устанавливаются исходя из базового оклада в
соответствии с подпунктами 3.5.1 настоящего Положения.
8.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
учреждения в порядке, установленном локальными актами образовательной организации,
коллективным договором.
8.3. Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок и премий.
Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать
различные системы премирования, стимулирующих надбавок с учетом мнения
представительного органа работников учреждения, которые закрепляются в коллективном
договоре, локальном акте образовательной организации.
8.4. Надбавки устанавливаются в целях стимулирования высокой результативности
работы, обеспечения успешного выполнения наиболее сложных работ, высокого качества
работы, за напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда
работника образовательной организации.
Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке
заработной платы (должностному окладу) или в абсолютных величинах приказом
руководителя образовательной организации с указанием срока установления надбавки.
8.5. Надбавки к должностному окладу могут быть отменены или изменены в размерах
приказом руководителя учреждения образования в соответствии с действующим
95

законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных
обязанностей, заданий, нарушение Устава образовательного учреждения и Правил
внутреннего распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.
8.6. Премии, выплачивается за достижение высоких результатов организацией в
целом или конкретным работником. Премирование производится по достижению
определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период.
Возможно применение индивидуального премирования, отмечающего особую роль
отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов и
коллективного премирования, направленного на мотивацию работников образовательной
организации.
Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет
экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по бюджетным ассигнованиям на
текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение
должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по
категориям работников.
Размер премии может исчисляться в процентах от должностного оклада или в
абсолютных величинах. Премии устанавливаются приказом руководителя организации в
порядке, предусмотренном коллективном договором, локальным актом образовательного
учреждения в пределах фонда оплаты труда, и максимальным размером не ограничены.
8.7. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с
учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть
лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не
выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание, до его снятия.
9. Выплаты стимулирующего характера руководителю МОУ ООШ им. В.А.
Секина п. Шарова Белинского Пензенской области.
9.1. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении от
должностного оклада (ставки заработной платы), определенным в соответствии с настоящим
Положением, или в абсолютных размерах .
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов
деятельности учреждения.
9.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю
учредителем.
9.3.Стимулирующие выплаты осуществляются в виде надбавок, доплат и премий.
9.4. Перечень и размеры надбавок:
Надбавка

Размер

За напряженность, интенсивность труда, выполнение наиболее
сложных работ

до 100%

За высокую результативность работы

до 50%

За участие в городских программах, национальных проектах и
их успешную реализацию

до 20%

Перечень и размеры доплат:
Доплата

Размер

За участие в эксперименте

до 15%
96

За организацию работы кружков и секций, бесплатных для
учащихся и не оплачиваемых руководителю
Для руководителя организации за:
заключение договора о сотрудничестве с учреждениями
профессионального образования, другими учреждениями
образования, предприятиями;
использование в образовательном процессе альтернативных и
инновационных программ;
организацию работы школьного музея, школьного театра,
студии, зала ритмики, тренажерного зала и т.д. с привлечением
не менее 25% учащихся к их работе на постоянной основе;
организацию экстерната;
организацию деятельности детских объединений;
реализацию авторских программ

до 10%

до 5%
до 5%

до 20%
до 10%
до 10%
до 10%

9.4.1. За организацию платных дополнительных образовательных услуг - до 5% от
суммы дохода по платным дополнительным образовательным услугам,
9.5. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и не может превышать
двух должностных окладов.
9.6. Премии руководителю организации выплачиваются также по следующим
основаниям:
к юбилейным датам;
к профессиональным, государственным и общегородским праздникам;
о результатам работы организации.
10. Другие вопросы оплаты труда
10.1. Положением об оплате труда работников МОУ ООШ им.В.А. Секина п.Шарова
Белинского района Пензенской области может быть предусмотрена выплата работникам
материальной помощи, в качестве компенсационной выплаты в чрезвычайных ситуациях или
компенсации чрезмерных затрат связанных со служебной деятельностью работника.
Материальная помощь выплачивается за счёт бюджетных средств и средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, формирующих базовую часть
фонда оплаты труда.
Порядок и условия выплаты материальной помощи регулируются локальным
нормативным актом организации.
10.2. В пределах фонда оплаты труда учреждения, а также за счет внебюджетных
средств руководителю образовательной организации может выплачиваться материальная
помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами:
смерть руководителя или его близких родственников;
при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, утраты или повреждения
имущества;
для приобретения лекарств или платного лечения руководителя или членов его семьи.
В случае смерти руководителя материальная помощь выплачивается его семье.
Материальная помощь может выплачиваться в связи со вступлением в брак,
рождением ребенка.

97

Материальная помощь руководителю выплачивается по приказу руководителя
Отдела образования администрации Белинского района Пензенской области на основании
личного заявления руководителя организации.
В приказе на выплату материальной помощи руководителю организации указывается
ее размер.
11. Дополнительные платные образовательные услуги.
Дополнительные платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной
деятельности, финансируемой за счет средств бюджета. В противном случае средства, заработанные
посредством такой деятельности, изымаются учредителем в его бюджет. МОУ ООШ им. В.А. Секина п.
Шарова Белинского района Пензенской области вправе оспорить указанное действие учредителя в суде.
На основании заключенных договоров на оказание платных образовательных услуг директор издает
приказ об организации работы учреждения по оказанию дополнительных платных образовательных услуг,
предусматривающий распределение нагрузки работников, занятых оказанием платных услуг, а также
утверждает учебный план, годовой календарный учебный план-график, расписание занятий,
калькуляцию затрат, заключает гражданско – правовые договора с работниками на выполнение
дополнительных платных образовательных услуг.
Тарифы на дополнительные платные образовательные услуги, оказываемые МОУ ООШ им. В.А.
Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области устанавливаются на основании Постановления
главы администрации Белинского района.
Доходами от оказания ПОУ учреждение распоряжается самостоятельно, на цели развития
учреждения, формируя следующие фонды:
Фонд оплаты труда работников Учреждения, непосредственно оказывающих платные
образовательные услуги;
-дополнительный фонд выплат работникам, задействованным в создании соответствующих
условий для непосредственного оказания платных образовательных услуг, в том числе на оплату труда
заведующего, старшего воспитателя, ведущего бухгалтера за организацию и осуществления контроля за
реализацией программы дополнительного образования и расходованием средств от ПОУ;
-фонд укрепления материально-технической базы и общехозяйственных расходов, в том числе на
обеспечение мероприятий по противопожарной безопасности, охране труда.
Расходование средств, поступающих от оказания платных образовательных услуг, осуществляется
в соответствии с Планом финансово - хозяйственной деятельности, утвержденным в установленном
порядке на очередной финансовый год. МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района
Пензенской области при исполнении финансово-хозяйственной деятельности действует самостоятельно.
- Доходы, поступающие за счет оказания дополнительных платных услуг, распределяются
следующим образом:
- Основной фонд оплаты труда - фонд оплаты труда преподавателей, занятых оказанием платных
образовательных услуг в размере 75 % от полученных средств ( далее по тексту ПОУ).
-Дополнительный фонд оплаты труда - фонд оплаты труда административно-управленческого,
учебно-вспомогательного и прочего персонала, участвующего в организации процесса оказания ПОУ в
соответствии с локальным актом по расходованию средств, поступивших от ПОУ. Дополнительный фонд
рассчитывается в размере 25 % от основного фонда оплаты труда.
-Расходы по начислению на выплаты по оплате труда учитываются в размерах, установленных
действующим законодательством.
-Материальные затраты - затраты на приобретение основных средств, расходных материалов для
ремонта и эксплуатации оборудования и оргтехники, хозяйственного инвентаря, моющих средств,
наглядных пособий, учебно-методической литературы, других материалов. Материальные затраты
рассчитываются в размере 2 % от полученных средств.
-Оплату коммунальных услуг 8 %, материально-техническая база: на текущий ремонт МОУ ООШ
им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области, приобретение и ремонт оборудования
и мебели для организации ПОУ 15 % от полученных средств.

98

Распределение средств, поступивших от дополнительных платных образовательных услуг,
происходит на основании акта выполненных работ, подписанного с каждым работником ежемесячно в
последний день месяца, в соответствии с таблицей:

Расход поступивших средств
Фонд оплаты труда
(включая отчисления)

% от суммы
75

Педагог
Директор
Заместитель директора по учебной работе
Ведущий бухгалтер

65
15
10
10

Коммунальные расходы
Материально-техническая база
Канцелярские товары и методическая литература
Итого

8
15
2
100

Оплата работникам, принимающим участие в проведении и организации дополнительного
образования, производится ежемесячно в течение 30 дней после подписания акта выполненных работ
«Исполнителем « и «Заказчиком». Директору оплата начисляется согласно приказу начальника отдела
образования.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
99

МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам по
должностям педагогических работниковмуниципальных общеобразовательных
организаций
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района
Квалификационный
Наименование должностей по
Базовый оклад
уровень
квалификационным уровням
(рублей)
1
2 квалификационный
уровень

2
3
Педагог дополнительного образования
8377
Педагог-организатор
8377
4 квалификационный
Учитель
8782
уровень
Советник директора по воспитанию и
8782
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам по
должностям педагогических работников муниципальных дошкольных
организаций
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района
Квалификационный
Наименование должностей по
Базовый оклад
уровень
квалификационным уровням
(рублей)
3 квалификационный
уровень

Воспитатель

9726

Базовые оклады по профессиональным квалификационным группам по
профессиям рабочих
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района
Квалификационный
Профессии рабочих
Базовый оклад
уровень
(рублей)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный
Уборщик служебных помещений
уровень
Повар
Сторож (вахтер)

4386
4575
4386

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
4 квалификационный
Помощник воспитателя
6042
уровень
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
специалистов и служащих
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района
Квалификационный
Должности служащих
Должностные
уровень
оклады, руб.
Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня
100

4 квалификационный
уровень

Ведущий бухгалтер

6101

Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет) в Учреждении
выплачивается к окладам в следующих размерах:
от 1 до 8 лет - 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет - 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет
включаются:
-время работы в должности руководителя, в должности бухгалтера, экономиста,
специалистов в бухгалтериях предприятий, учреждений, организаций, налоговых органах
независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной
подчиненности.
-стаж работы в органах местного самоуправления, органах исполнительной власти
Пензенской области.
2. За интенсивность и высокие показатели в работе – до 200% должностного оклада;
3. За качество выполняемых работ – до 200% от должностного оклада.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области
Перечень должностей работников,
относимых к основному персоналу
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области
Тип учреждения

Должности работников, относимые
к основному персоналу

Общеобразовательное учреждение

Учитель, воспитатель

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области
Объемные показатели
для определения группы по оплате труда руководителя
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области
№
п/п

Показатели

Условия в баллах

Кол-во
баллов

1

Количество обучающихся в
образовательном учреждении (по
списочному составу на 1 сентября

За каждого учащегося

0,5

101

текущего года)
2

Количество работников в
образовательном учреждении с учетом
совместителей

За каждого работника
За работника с I квалиф.
категорией
За работника с высшей квалиф.
категорией
За работника, имеющего ученую
степень или почетное звание,
члена творческого союза

1
+0,5
+1
+2

3

Многопрофильность образовательного
учреждения

За каждую (до 10) специализацию

5

4

Наличие в образовательных
учреждениях стабильных творческих
коллективов, действующих не менее 2х лет (состав не менее 10 чел.)

За каждый коллектив

5

5

Наличие отделений на
самоокупаемости и подготовительных
групп

За каждого обучающегося

0,5

6

Наличие оборудованных и
используемых в образовательном
процессе специализированных в
соответствии с профессиональны-ми
требованиями классов
(хореографический класс, кабинет
ТСО, звукозаписи, мастерские)

За каждый класс

10

7

Наличие оборудованного хранилища
музыкальных инструментов, слепков,
натюрмортного и методического
фондов и др.

За каждое хранилище

10

8

Наличие мастерской по реставрации,
ремонту, настройке муз. инструментов,
мастерской по декоративноприкладному искусству и др.

За каждый вид помещения

10

9

Наличие концертного, выставочного
зала, музея, библиотеки,

За каждый вид помещения

10

10

Наличие отделений по видам искусств

За каждый вид

5

11

Режим новаций и эксперимента
(имеющего рецензии и разрешенного к
апробации)

12

Наличие на балансе образовательного
учреждения предметов,
представляющих музейную редкость

20

За каждый предмет
(подтвержденный документально)

5

102

13

Наличие оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета, буфета

За каждый вид

10

14

Наличие гаража, собственной
котельной и других сооружений

За каждый вид

10

15

Наличие нескольких обособленных
зданий для ведения образовательного
процесса

За каждый объект

5

16

Наличие филиалов с количеством
обучающихся

До 50 человек
До 100 человек
До 200 человек
Свыше 200 человек

10
20
30
50

17

Наличие автотранспорта
(находящегося в эксплуатации)

За каждую единицу

10

18

Наличие в образовательном
учреждении базы педпрактики
студентов ССУЗов, ВУЗов

За каждого студента

1

19

Работа образовательного учреждения в
режиме 2-х сменности (начало занятий
не позднее 10-00, окончание занятий
не ранее 19-30)

За работу в этом режиме

20

20

Количество учащихся, поступивших в
профильные ССУЗы, ВУЗы за
последний год на 1 сентября

За каждого поступившего

10

21

Наличие учащихся и коллективов участников, лауреатов смотров,
фестивалей, конкурсов, выставок и т.п.
за последний учебный год в:
а) городских, районных
б) областных
в) Российских, межрегиональных
г) Международных

Участник

Дипломант

Лауреат

1
2
3
4

3
4
5
10

4
5
10
15

Примечание: сумма баллов по каждому объемному показателю не должна превышать 20
баллов за исключением п.п. 1,2,3,4,5,6,9,16,21.
Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителя
1. Группа по оплате труда определяется ежегодно отделом образования
администрации Белинского района на основе документов, подтверждающих наличие
указанных показателей.Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций
устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более, чем на два года.
2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но
значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное
количество баллов может быть увеличено по каждому виду до 20 баллов.
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до»
устанавливается отделом образования администрации Белинского района.
103

4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников, контингент
обучающихся в организациях дополнительного образования детей определяется по
списочному составу на начало учебного года.
5. За руководителем организации, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется
группа по оплате труда руководящих работников, определенная до начала ремонта, но не
более, чем на один год.
6. Право относить организации дополнительного образования детей , добившиеся
высоких и стабильных результатов работы, по оплате труда на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной настоящими показателями, принадлежит
муниципальной образовательной организации детско-юношеской спортивной школе
Белинского района .
Группы по оплате труда и повышающие коэффициенты для руководящих работников
Учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме
баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии
со следующей таблицей:
Вид
образовательного
учреждения

Группы по оплате труда руководящих работников.
Диапазон повышающих коэффициентов и сумма
баллов
от 2,5 до 3

от 2 до 2,5

от 1,5 до 2

от 1 до 1,5

свыше 900

до 900

до 600

до 400

При установлении повышающего коэффициента руководителю организации учитывается его
квалификационная категория как руководителя в соответствии с пройденной аттестацией
(отсутствие, наличие I или Высшей категории), категория учреждения (III, II, I или высшая),
стаж работы в должности руководителя (директор, заместитель директора) и другие
показатели в соответствии с приложением № 4 к настоящему положению.

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области
Критерии материального стимулирования руководителю
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области
104

№ п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Критерии материального стимулирования
Баллы*
Сохранения контингента обучающихся
5
Повышение квалификации, переподготовка
4
Модернизация процесса управления
5
Информатизация управленческой деятельности
4
Наличие нормативно-правовой базы ОУ
5
Методическая работа работников
5
Исполнение плана ПФХД
4
Педагогические кадры
5
Наличие призеров и победителей конкурсов, выставок,
олимпиад и т.д.
- уровень школы
2
- уровень области
3
- федеральный уровень
5
Наличие системы работы с документами
4
10
Взаимодействие с другими ОУ, областным методическим
4
11
кабинетом
Привлечение внебюджетных средств
5
12
Кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса
5
13
Наличие творческих коллективов учащихся, преподавателей
5
14
Наличие реализуемой программы развития ОУ
5
15
Организация повышения квалификации педагогических
5
16
работников
Другие критерии
17
*за основу может браться рейтинговый показатель – высчитывается наивысшая сумма
баллов у работника с установлением возможного, соответствующего ему денежного
обеспечения, затем меньшая и т.д.
№ п/п
Критерии, понижающие стимулирующую часть оплаты
Баллы
труда
Травматизм учащихся во время образовательного процесса
1
1
Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся,
1
2
отраженные в административных актах
Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно,
1
3
за исключением финансовоемких мероприятий,
финансирование которых не предусмотрено в смете учреждения
Предписание пожнадзора, не выполненные своевременно, за
1
4
исключением финансовоемких мероприятий, финансирование
которых не предусмотрено в смете учреждения
Отсутствие лицензии
1
5
Превышение лицензионных нормативов
1
6
Примечания к критериям материального стимулирования
К п.1. – отсутствие или уменьшение количества отсева учащихся без уважительных причин
К п.2. – прохождение курсовой подготовки, переподготовки, участие в мероприятиях, обмен
опытом

105

К п.3. – использование передовых направлений содержания образования, соответствие
образовательных программ требованиям центральных органов управления культуры,
обеспечение профильного обучения, внедрение научных методов управления
К п.4. – применение информационных технологий и компьютерной техники в управлении
К п.6. – участие сотрудников в семинарах, конференциях, пленерах, чтениях и .тд.
К п.7. – отсутствие нарушений бюджетного и налогового кодекса и своевременное
исполнение плана ПФХД
К п.8. – осуществление подбора и расстановки кадров, наличие специального
профессионального (среднего специального или высшего) образования не менее чем у 90%
преподавательского состава
К п.9. – наличие лауреатов, дипломантов, призеров конкурсов, выставок, олимпиад и т.д. без
учета их количества
К п.10. – своевременное ведение обязательной текущей документации, отсутствие замечаний
со стороны органов управления культуры, контролирующих органов
К п.11. - эффективное сотрудничество с другими ОУ, методическим кабинетом, совместное
использование интеллектуальных, кадровых ресурсов, в.т.ч. оформленное юридически
К п.12. – определение структуры управление ОУ, отсутствие вакансий преподавательского
состава
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области
Критерии материального стимулирования педагогических работников
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области
Критерии материального стимулирования
Баллы
Организация проектной и
Организация учебной проектной
5
исследовательской
работы учащихся (за один проект)
деятельности
Работа над региональными
5
проектами
Обеспечение методического
Участие в работе аттестационной
5
уровня организации
комиссии, экспертной комиссии,
образовательного процесса
психолого-медикопедагогическом консилиуме
школы, наставническая работа
Повышение профессиональной
5
компетентности и предъявление
результативности методической
работе
Участие педагога в
20
профессиональных конкурсах,
фестивалях (за каждый конкурс)
Обобщение, презентация опыта - 5
написание статьи и публикации в
методических сборниках,
педагогической прессе, СМИ (за
каждую публикацию)
Ведение профессиональной
Полнота соответствие
5
106

документации и баз
автоматизированного сбора
информации (тематическое
планирование, рабочие
программы, планы
воспитательной работы,
журналы, дневники, в т. ч.
электронные)
Стабильность и рост качества
обучения, положительная
динамика по
индивидуальному прогрессу
учащихся

Высокий уровень
педагогического мастерства
при организации
образовательного процесса
Организация работы с
обучающимися

Организация работы по
благоустройству школьной
территории
Организация горячего
питания учащихся

Работа в пришкольном лагере

Организация работы с
учебной литературой

нормативным документам
Постоянное ведение баз
автоматизированного сбора
информации: электронные
дневники, журналы
Работа с мониторингом МРСО

5

10

Участие обучающихся в
конкурсах, предметных
олимпиадах, научно-практических
конференциях, соревнованиях
различного уровня
Массовые предметные олимпиады
(заочные дистанционные)
Мероприятия по предмету (вне
урока) (предметные недели, дни
открытых дверей)
Качество успеваемости (по
результатам итоговых
контрольных, ВПР, независимых
региональных, муниципальных и
школьных срезов (контрольные
работы, тестирование и др.), ГИА
в 9классах (ОГЭ)
Освоение информационных
технологий и применение в
практике работы с детьми

5 за одно мероприятие

Работа с неблагополучными
семьями (проведение рейдов,
участие в заседании комиссий)
Работа по привлечению родителей
в общешкольные мероприятия и
проекты
Отсутствие замечаний по
санитарному состоянию
территории, участие в
субботниках
Ведение документации по
организации горячего питания
учащихся 1-4 классов, 5-9 классов
Организация горячего питания
классным руководителем
Ведение документации по
организации горячего питания
учащихся
Работа педагогом в лагере
Комплектование учебного фонда

5

3 за одного учащегося
5 за каждое
мероприятие
10

5

5

5

20

5
20

10
10

Оценка качества работы воспитателя
107

Баллы
10

Критерии материального стимулирования
Участие педагога в научно-методической деятельности семинарах, МО, педсоветах
Вклад педагога в оформление группы(насыщенность новыми учебно-методическими
материалами, оформление интерьера)
Проведение открытых мероприятий воспитательного характера (за каждое)

10

Использование педагогами инновационных технологий в работе с детьми

5

Работа с неблагополучными семьями - проведение рейдов, участие в заседании
комиссии
Эффективность работы с родителями. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей и высокий уровень решения конфликтных ситуаций.
Соблюдение режима учебно-воспитательного процесса:
-работа с родителями: активное участие родительской общественности в общих
мероприятиях
детского сада
За участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий

10

За разнообразные дополнительные работы не связанные с должностными
обязанностями
За отсутствие задолжности по оплате за содержание детей в учреждении и ведении
табеля посещаемости детей
За участие в благоустройстве помещений и территорий детского сада

5

10

Работа с документацией

10

10

5
10

10

5

Премирование и материальная помощь.
Премируются
Работники юбиляры по
достижению 50 лет всем работникам,
женщинам - 55 лет,
мужчины -60 лет
Учителя
Учителя
Учителя
Учителя
Члены коллектива

Основание для разовой премии или разовой
выплаты
За успехи в долголетнем труде по случаю
юбилея

Размер премии
или выплаты
5000 рублей

За организацию и проведение открытых уроков,
участие в конкурсах профессионального
мастерства на уровне района, области
За подготовку победителей и призеров
областных и районных олимпиад,
соревнований, конкурсов, выставок
За разработку и реализацию новых
педагогических технологий, постоянный
творческий поиск
За проектную деятельность и за подготовку
учащихся-победителей и призеров научнопрактической конференции
Выполнение дополнительных обязанностей, не
предусмотренных штатным расписанием

До 2000 рублей
До 2000 рублей
До 2000 рублей
До 2000 рублей
До 2000 рублей

108

Члены коллектива
Члены коллектива
Администрация
Обслуживающий
персонал
Члены коллектива

В качестве разовой материальной помощи на
лечение в случае длительной болезни (более 2
месяцев)
В качестве материальной помощи на похороны
в случае смерти ближайшего родственника
работника
За своевременное и качественное оформление
учебно-отчетной документации и за активное
участие в районных и областных мероприятиях
За содержание помещения школы в
соответствии с санитарными нормами.
В качестве разовой материальной помощи при
утрате имущества (при стихийном бедствии,
пожаре и т.д.)
В качестве разовой материальной помощи при
рождении ребенка.

В размере
минимальной
оплаты труда
В размере
минимальной
оплаты труда
До 3000 рублей
До 2000 рублей
В размере
минимальной
оплаты труда
В размере
минимальной
оплаты труда

Приложение № 4.2 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447

109

тел. (841-53) 3-73-11

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ
В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ
ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В
ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается
без всяких условий и ограничений время нахождения на военной службе по
контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время
нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров,

110

призванных на военную службу в соответствии с указом Президента
Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности),
кроме периодов, предусмотренных в пункте 1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
Общероссийского Профсоюза образования; в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном
учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам
(старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим
тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных
учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных
учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
111

(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,
концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных
образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
профилю работы преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию
с первичной профсоюзной организацией.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период
работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или
обучался в учреждении высшего или среднего профессионального
(педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на
условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем
(в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее
180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем ранее
исчисленным, за работниками сохраняется ранее установленный стаж
педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам могли быть включены в
педагогический стаж те или иные периоды деятельности, не учтенные
настоящим Порядком, то за работниками сохраняется право на включение их в
педагогический стаж в ранее установленном порядке

Приложение № 4.2 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

112

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование
Наименование должностей
учреждений и
организаций
1.
2.
Образовательные
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учреждения
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы (основ безопасности
жизнедеятельности), руководители физического
воспитания, старшие мастера, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств, работе на
пишущих машинах и другой организационной
технике), старшие методисты, методисты, старшие
инструкторы-методисты, инструкторы-методисты
(в том числе по физической культуре и спорту, по
туризму), концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие воспитатели, воспитатели,
классные воспитатели, социальные педагоги,
педагоги-психологи, педагоги организаторы,
педагоги дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы
по физкультуре, инструкторы по труду, директора
(начальники, заведующие), заместители директоров
(начальников, заведующих) по учебной, учебновоспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе,
по производственному обучению (работе), по
иностранному языку, заведующие учебной частью,
логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, деятельность которых
113

Исправительные
колонии,
воспитательные
колонии, следственные
изоляторы и тюрьмы

связана с образовательным (воспитательным)
процессом, методическим обеспечением
Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях: заместитель
начальника по воспитательной работе, начальник
отряда, старший инспектор, инспектор по
общеобразовательной работе (обучению), старший
инспектор методист и инспектор-методист,
старший инженер и инженер по производственнотехническому обучению, старший мастер и мастер
производственного обучения, старший инспектор и
инспектор по охране и режиму, заведующий
учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в
качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых,
методистов оргметодотдела, областной больницы.

Приложение № 4.2 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447

114

тел. (841-53) 3-73-11

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ПОРЯДОК ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ
В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ
ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В
ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается
без всяких условий и ограничений время нахождения на военной службе по
контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время
нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров,

115

призванных на военную службу в соответствии с указом Президента
Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в
отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними
непосредственно следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и
мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности),
кроме периодов, предусмотренных в пункте 1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других
должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
Общероссийского Профсоюза образования; в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательном
учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического
воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам
(старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим
тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин в общеобразовательных
учреждениях (классах) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных
учреждений), преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ
116

(педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям,
концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности
медицинской
сестры
ясельной
группы
дошкольных
образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
профилю работы преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию
с первичной профсоюзной организацией.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период
работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или
обучался в учреждении высшего или среднего профессионального
(педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на
условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем
(в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее
180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение
которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим Порядком, по сравнению со стажем ранее
исчисленным, за работниками сохраняется ранее установленный стаж
педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам могли быть включены в
педагогический стаж те или иные периоды деятельности, не учтенные
настоящим Порядком, то за работниками сохраняется право на включение их в
педагогический стаж в ранее установленном порядке

Приложение № 4.2 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

117

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В
ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
Наименование
Наименование должностей
учреждений
и
организаций
1.
2.
Образовательные
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учреждения
учителя-логопеды,
логопеды,
преподавателиорганизаторы
(основ
безопасности
жизнедеятельности), руководители физического
воспитания,
старшие
мастера,
мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств, работе на
пишущих машинах и другой организационной
технике), старшие методисты, методисты, старшие
инструкторы-методисты, инструкторы-методисты
(в том числе по физической культуре и спорту, по
туризму),
концертмейстеры,
музыкальные
руководители, старшие воспитатели, воспитатели,
классные воспитатели, социальные педагоги,
педагоги-психологи,
педагоги
организаторы,
педагоги дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели,
тренеры-преподаватели,
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы
по физкультуре, инструкторы по труду, директора
(начальники, заведующие), заместители директоров
(начальников, заведующих) по учебной, учебновоспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе,
по производственному обучению (работе), по
118

Исправительные
колонии,
воспитательные
колонии, следственные
изоляторы и тюрьмы

иностранному языку, заведующие учебной частью,
логопедическими
пунктами,
интернатами,
отделениями,
отделами,
лабораториями,
кабинетами, секциями, деятельность которых
связана с образовательным (воспитательным)
процессом, методическим обеспечением
Работа (служба) при наличии педагогического
образования
на
должностях:
заместитель
начальника по воспитательной работе, начальник
отряда, старший инспектор, инспектор по
общеобразовательной работе (обучению), старший
инспектор
методист
и
инспектор-методист,
старший инженер и инженер по производственнотехническому обучению, старший мастер и мастер
производственного обучения, старший инспектор и
инспектор по охране и режиму, заведующий
учебно-техническим кабинетом, психолог

Примечание. В стаж педагогической работы включается время работы в
качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях
здравоохранения и социального обслуживания населения для взрослых,
методистов оргметодотдела, областной больницы.

Приложение № 4.4 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

119

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ
НАИМЕНОВАНИЕМ

В коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате
труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован Минюстом
120

России 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408), при выполнении ими
педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
если квалификационная категория установлена по одной должности
педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности
(должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству) при
условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы:
Должность, по которой установлена
Должность, по которой
квалификационная категория
рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную
категорию, установленную по
должности, указанной в графе 1
1.
2.
Учитель, преподаватель
Преподаватель; учитель; воспитатель;
социальный педагог; педагогорганизатор; старший педагог
дополнительного образования,
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
дополнительной работы, профиля
работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий
занятия по отдельным профильным
темам из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»
(независимо от типа образовательной
организации, в которой выполняется
работа);
Старший воспитатель; воспитатель
Воспитатель; старший воспитатель
Преподаватель-организатор основ
Учитель, преподаватель, ведущий
безопасности жизнедеятельности,
занятия с обучающимися из курса
допризывной подготовки
«Основы безопасности
жизнедеятельности» (ОБЖ), в том
числе сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные
обязанности преподавателяорганизатора основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки; учитель, преподаватель
121

физкультуры (физического
воспитания)
Руководитель физического
Учитель физкультуры (физического
воспитания
воспитания); преподаватель
физкультуры (физического
воспитания); инструктор по
физкультуре; учитель, преподаватель,
ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»
(ОБЖ)
Мастер производственного обучения Учитель технологии; преподаватель,
ведущий преподавательскую работу
по аналогичной специальности;
инструктор по труду; старший
педагог дополнительного
образования, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы,
профиля работы по основной
должности)
Учитель технологии
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель логопед Учитель-логопед; учительдефектолог; учитель (независимо от
преподаваемого предмета либо в
начальных классах) в специальных
(коррекционных) классах для детей с
ограниченными возможностями
здоровья; воспитатель, педагог
дополнительного образования,
старший педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Учитель музыки
Преподаватель детской музыкальной
общеобразовательной организации
школы (школы искусств, культуры);
либо структурного подразделения
музыкальный руководитель;
образовательной организации,
концертмейстер
реализующей основные
общеобразовательные программы;
преподаватель музыкальной
дисциплины профессиональной
образовательной организации либо
122

структурного подразделения
образовательной организации,
реализующей образовательную
программу среднего
профессионального образования
Преподаватель детской музыкальной,
художественной школы (школы
искусств, культуры) музыкальный
руководитель, концертмейстер

Старший тренер-преподаватель,
тренер-преподаватель
Учитель, преподаватель физической
культуры (физического воспитания),
инструктор по физической культуре
Педагог дополнительного
образования

Учитель музыки
общеобразовательной организации
либо структурного подразделения
образовательной организации,
реализующей основные
общеобразовательные программы;
преподаватель музыкальной
дисциплины профессиональной
образовательной организации либо
структурного подразделения
образовательной организации,
реализующей образовательную
программу среднего
профессионального образования
Учитель, преподаватель физической
культуры (физического воспитания),
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер преподаватель
Педагог-организатор; педагогбиблиотекарь; старший вожатый (при
совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы,
профиля работы по основной
должности)

Приложение № 5.1 к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района

123

Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Правила внутреннего трудового распорядка
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского
района Пензенской области

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы им. В.А. Секина
п. Шарова Белинского района Пензенской области (далее - учреждение) разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом №273-ФЗ «Об образовании в Российской

124

Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени,
созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором;
образовательная организация – некоммерческая организация, осуществляющая на
основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности
в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;
педагогический работник – физическое лицо, которое состоит в трудовых отношениях
с образовательной организацией и выполняет обязанности по обучению, воспитанию
обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Перечень должностей
педагогических работников предусмотрен в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной
постановлением Правительства РФ от 08.08.2013г. №678;
представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченные
учредителем лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Пензенской области, нормативными правовыми актами Администрации
Белинского района, уставом и локальными нормативными актами учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет
(профком)) – представитель работников учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Уставом профсоюза порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения
в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с учреждением;
работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые отношения с
работником.
1.5. Правила принимаются общим собранием работников Учреждения по
представлению администрации. Утверждаются работодателем и вводятся для работников
учреждения.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) о работе в данном учреждении.
2.1.2. Согласно статьи 331 Трудового кодекса РФ и статьи 46 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» право на занятие педагогической деятельностью имеют лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках и (или)
профессиональных стандартах.
125

В соответствии со статьей 331 и статьей 351.1. ТК РФ к педагогической деятельности
не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности за исключением случаев, предусмотренных в абзаце 8 настоящего пункта;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце четвертом настоящего пункта;
признанные недееспособными в установленном законом порядке;
имеющие заболевания,
при которых работа в образовательной организации
запрещается.
Лица из числа указанных в абзаце четвертом
настоящего пункта,
имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую
помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в
отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации,
о допуске их к педагогической деятельности. При получении от правоохранительных
органов сведений, что работник подвергается уголовному преследованию за указанные
преступления, работодатель отстраняет работника от работы (не допускает к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
2.1.3. Трудовой договор (контракт) заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться с
предусмотренными в ней лицами по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на
126

работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.5. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
обособленного структурного подразделения - не более шести месяцев.
2.1.6. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
127

территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) не
могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК
РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется
запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках (профессиональных стандартах) и штатном расписании.
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором, Уставом учреждения (ч. 3 ст. 68 ТК
РФ).
2.1.17 Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
128

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
- В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других
129

обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч.2 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ). Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении (изменение структуры,
сокращение структурных подразделений и т.д.);
изменение типа образовательной организации;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора на
основании ст.74 ТК РФ, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72, 72.1,
72.2, 74 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах учреждения оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя, на основании
которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных в частях 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
130

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального
права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по
трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую работу;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.3.10. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе.
2.3.11. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.
79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
131

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если
иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении (п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ).
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на
его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового
договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет
право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя
в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников на предмет соответствия их
занимаемым должностям, а также в случаях сокращения численности или штата работников
учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
2.4.9. Ликвидация учреждения, а также её реорганизация или изменение типа, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение
учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не
может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы
или в быту).
132

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.
193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81
ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником в соответствии со статьями 83 и 336 ТК РФ являются:
- возникновение ограничений на занятие педагогической деятельностью;
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
2.4.12. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации учреждения.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности (до окончания отпуска по беременности и родам).
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при
этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока
его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи
с сокращением численности или штата работников организации, несоответствием работника
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой
матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или
малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом,
воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем
ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ст.261 ТК РФ).
К одиноким матерям относится женщина, являющаяся единственным лицом,
фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих
детей (родных или усыновленных); то есть воспитывающая их без отца, в частности в
случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских
правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным),
по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает
133

наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и
интересов, в иных ситуациях, когда женщина одна воспитывает ребенка.
2.4.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст.
84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ
(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
2.4.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но
за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы
(должность).
2.4.15. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или предоставить
сведения о трудовой деятельности и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.16. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним, а также в трудовой книжке.
2.4.17. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с
его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
134

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями, Уставом учреждения и коллективным договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. на компенсации, если занят на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
3.1.16. на предоставление учреждению права осуществлять следующие действия с
персональными данными: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение
(обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование и уничтожение, а
также на предоставление учреждению следующего перечня персональных данных:
- фамилия, имя, отчество
- дата рождения
- пол
- домашний адрес
- контактные телефоны, адрес электронной почты
- ИНН; номер карточки ГПС
- паспортные данные
- все документы для формирования личного дела;
3.1.17. пользоваться другими правами в соответствии с уставом учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации и Свердловской области
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в
т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя, и других работников;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
135

3.2.10. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
3.2.11. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.12. не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной тайной
учреждения, персональные сведения работников школы, обучающихся и их родителей
(законных представителей), кроме установленных законодательством и принятым в
учреждении положением о персональных данных случаев;
3.2.13. не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе
и информацию, порочащую деловую репутацию работодателя;
3.2.14. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся
деятельности учреждения, без разрешения работодателя;
3.2.15. заключать договор о полной материальной ответственности в случае
приступления к работе с материальными ценностями на законном основании и при условии,
что выполняемая работником работа или его должность отнесены законом к перечню тех,
для которых допустимо заключение договора о полной материальной ответственности;
3.2.16. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения, трудовым
договором, должностными инструкциями, внутренними положениями учреждения,
техническими правилами и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.3.
Педагогические работники учреждения имеют также право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий (из числа разрешенных и/или допущенных к их применению в
учреждении) и материалов, методов оценки знаний обучающихся, на творческую
инициативу, разработку и применение авторских программ;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении; на участие в обсуждении вопросов деятельности учреждения;
3.3.3. на повышение квалификации не реже одного раза в три года за счет средств
работодателя;
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
3.3.6. на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.3.7. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение страховой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.8. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской
области, правовыми актами органов местного самоуправления;
3.3.9. пользоваться другими правами в соответствии с уставом учреждения, трудовым
договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации и Пензенской области.
3.4. Педагогические работники учреждения обязаны:
3.4.1 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы по преподаваемым
учебным предметам, курсам, дисциплинам;
136

3.4.2. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину,
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию
обучающихся. Уважать честь и достоинство других участников образовательных отношений;
3.4.3. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а
также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (законными представителями и/или лицами,
их заменяющими) обучающихся;
3.4.6. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности, проходить
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, оказания первой
медицинской помощи;
3.4.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
3.4.9. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
3.4.10. проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
3.4.11. соблюдать устав учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
3.4.12. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом учреждения, трудовым
договором, должностными инструкциями, внутренними положениями учреждения,
техническими правилами и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.4.13. педагогические работники несут ответственность за неисполнение и
ненадлежащие исполнение возложенных на них обязанностей. Неисполнение и
ненадлежащие исполнение обязанности учитывается при прохождении ими аттестации.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление учреждением, принятие решений в пределах полномочий,
предусмотренных уставом учреждения и трудовым договором с руководителем учреждения;
3.5.2. на прием на работу работников, заключение, изменение и расторжение
трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами, распределение должностных обязанностей;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров лично или через своих представителей и
заключение коллективных договоров, соглашений;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка и устава учреждения;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ; нормы локальных нормативных актов, принятые с
нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене учреждением;
3.5.8. на принятие иных локальных нормативных актов, внесение изменений в
действующие локальные нормативные акты;
3.5.9. реализовывать иные права, определенные уставом учреждения, трудовым
договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
137

договора, соглашений и трудовых договоров, соблюдать права и свободы работников
учреждения;
3.6.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.6.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.7. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, с
вносимыми в них изменениями;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров;
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников,
включая повышение квалификации педагогических и руководящих работников, за счёт
средств работодателя один раз в три года;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания обучающихся и работников учреждения. Учреждение несет
ответственность за жизнь и здоровье работников учреждения (статья 28 часть 7 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
3.6.19. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей
работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями;
138

3.6.20. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
определенные уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, трудовыми
договорами, локальными нормативными актами и законодательством Российской
Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не
может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, незаконного его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по
своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой по
вине работодателя.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
139

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет
право обратиться в суд.
3.7.7. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки
работодателем по его вине выплаты заработной платы на срок более 15 дней по сравнению
со сроками, установленными в учреждении, работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок и он
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
3.7.8. Работодатель возмещает работнику моральный вред, причиненный ему
неправомерными действиями или бездействием руководящих работников учреждения. В
случае отказа работодателя работник вправе обратиться в суд (статья 237 ТК РФ).
3.7.9. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и их заместители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности
вплоть до увольнения по заявлению профсоюзного комитета о нарушении ими трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного
договора, соглашения (ст.195 ТК РФ).
3.7.10. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности
по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.11. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.12. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.13.Работники несут дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения за
невыполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
3.8.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
3.8.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
3.8.3. удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом;
3.8.4. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
3.8.5. заниматься на территории учреждения репетиторством, предоставлять другие
частные платные услуги без согласования с администрацией учреждения.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях учреждения и
на территории учреждения запрещается:
140

распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества, курить;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем (воскресенье), нормированный рабочий день работникам, занимающим
следующие должности:
- заместитель руководителя;
-заведующий хозяйством;
-механик;
-делопроизводитель.
Режим рабочего времени устанавливается:
для работников с 40-часовой рабочей неделей:
Понедельник пятница

Суббота

Предпраздничны
е дни

Начало работы

8.30

8.30

Перерыв

12.00 – 13.00

11.30 – 12.00

Окончание работы

16.30

14.00

Продолжительно
сть рабочего дня
(окончание
работы)
уменьшается на
1 час

для работников с 36-часовой рабочей неделей:
Понедельник пятница

Суббота

Предпраздничны
е дни

Начало работы

8.30

8.30

Перерыв

12.00 – 13.00

11.30 – 12.00

Окончание работы

15.45

13.45

Продолжительно
сть рабочего дня
(окончание
работы)
уменьшается на
1 час

4.1.2. Руководителем учреждения, исходя из объема выполняемой работы,
необходимости нормального функционирования учреждения, с согласия профсоюзного
комитета учреждения и работников, занимающих должности, указанные в п.4.1.1, может
быть установлен иной график работы с сохранением нормальной продолжительности
рабочего времени в течение рабочей недели.
4.1.3. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье), нормированный рабочий день работникам, занимающим
следующие должности:
- главный бухгалтер;
- библиотекарь;
141

- диспетчер (по питанию);
- лаборант.
Режим рабочего времени устанавливается:
для работников с 40-часовой рабочей неделей:
Понедельник - пятница

Предпраздничные дни

Начало работы

8.00

Перерыв

12.00 – 13.00

Продолжительность
рабочего дня (окончание
работы) уменьшается на
1 час

Окончание работы

17.00

для работников с 36-часовой рабочей неделей:
Понедельник - пятница

Предпраздничные дни

Начало работы

8.00

Перерыв

12.00 – 13.00

Продолжительность
рабочего дня (окончание
работы) уменьшается на
1 час

Окончание работы

16.12

4.1.4. Руководителем учреждения, исходя из объема выполняемой работы,
необходимости нормального функционирования учреждения, с согласия профсоюзного
комитета учреждения и работников, занимающих должности, указанные в п.4.1.3, может
быть установлен иной график работы с сохранением нормальной продолжительности
рабочего времени в течение рабочей недели.
4.1.5. Продолжительность рабочего времени у руководящих работников, учебновспомогательного персонала, у работников, работающих по общеотраслевым должностям
руководителей и служащих и профессиям рабочих составляет 40 часов в неделю (нормальная
продолжительность рабочего времени), у работников, занятых на работах с вредными
условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиям труда - не более 36 часов в
неделю.
4.1.6. У работников, являющихся инвалидами первой и второй групп, недельная
продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов.
4.1.7. В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщинам, работающим в сельской
местности, установлено сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю.
4.1.8. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается
трудовым договором и еженедельным графиком работы на учебный год, утверждаемым
руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
4.1.9. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.10. Для педагогических работников по должностям:
- учитель-логопед;
-педагог-психолог;
-учитель-дефектолог;

142

устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье), нормированный рабочий день.
4.1.11. Для остальных категорий педагогических работников (учитель, педагогорганизатор, воспитатель, социальный педагог) устанавливается шестидневная рабочая
неделя с одним выходным днем (воскресенье).
4.1.12. В учреждении устанавливается нормированный рабочий день работникам,
занимающим следующие должности:
- педагог-организатор;
- социальный педагог;
- педагог-психолог;
- воспитатель.
4.1.13. Руководителем учреждения, исходя из объема выполняемой работы,
необходимости нормального функционирования учреждения, с согласия профсоюзного
комитета учреждения и работников, занимающих должности, указанные в п.4.1.12, может
быть установлен иной график работы с сохранением нормальной продолжительности
рабочего времени в течение рабочей недели.
4.1.14. Занятия в учреждении проводятся в одну смену. Время начала занятий – 8.30
час. Продолжительность урока – 45 мин.
4.1.15. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения, настоящими Правилами, должностной
инструкцией, планами учебно-воспитательной работы учреждения.

4.1.16.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми
актами Российской Федерации (ст. 333 ТК РФ).
4.1.17. Выполнение педагогической работы учителями, педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий, составляемым с
учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
рационального использования рабочего времени учителя, которое утверждается
руководителем учреждения. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной
платы установлены приказом Минобрнауки от 22.12.2014 г. №1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.18.
Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые
уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и
короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для
обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом
количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45
минут.
4.1.19. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:

143

1) индивидуальную работу с обучающимися, выполнение обязанностей, связанных с
участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
2) организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
3) время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
4) выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников, с их
согласия, обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
5) периодические кратковременные дежурства в учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени
активности, приема ими пищи.
4.1.20. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении
в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом
мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует
или незначительна.
В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются
не ранее чем за 30 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания
их последнего учебного занятия.
4.1.21. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала его уроков. Урок начинается со
звонком, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период образовательного процесса.
4.1.22. В соответствии с п.4.1.19 к рабочему времени педагогических работников относятся
также следующие мероприятия:
•
заседание педагогического совета;
•
административное, производственное совещание;
•
общее собрание коллектива;
•
заседание методического объединения;
•
родительское собрание и собрание коллектива учащихся;
•
внеурочное и внеклассное мероприятие;
•
работа на экзаменах,
•
проведение мониторингов, муниципальных и/или областных контрольных работ, НПК,
предметных олимпиад;
•
проверка учителем материалов экзаменов, мониторингов, муниципальных и/или
областных контрольных работ, НПК, предметных олимпиад.
4.1.23. Устанавливается единый день совещаний, педагогических советов, общих собраний
трудового коллектива, заседаний методических комиссий, советов - вторник. Посещение всех
видов совещаний обязательно для педагогических работников школы.
4.1.24. Устанавливается единое время проведения классного часа («единый классный час») –
понедельник, 8.30 час.

144

4.1.25. Устанавливается количество проводимых в течение учебного года родительских
собраний в классе – не менее четырех родительских собраний (включая общешкольные родительские
собрания, на которых присутствие классного руководителя является обязательным).

4.1.26. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение осуществляет
свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, воспитатели,
другие педагогические работники) от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные
работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки
к занятиям и т.п., в том числе вне учреждения, если в этот период не проводятся
мероприятия в соответствии с циклограммой и/или планом работы учреждения.
4.1.27. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом учреждения, принимаемым по согласованию с профкомом.
4.1.28. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации для
педагогических работников предусматривается перерыв для отдыха и питания, который в
рабочее время не включается.
В случае выполнения своих обязанностей педагогическими и иными работниками
непрерывно в течение рабочего дня (отсутствие перерыва («окон») в течение дня), перерыв
для приема пищи не устанавливается. Работникам обеспечивается возможность приема пищи
в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися в специально отведенном
для этой цели помещении – столовой учреждения (п. 1.5 Особенностей режима рабочего
времени педагогических работников).
4.1.29. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях и в порядке,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных
обстоятельств,
нарушающих
нормальное
функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или)
водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
145

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей
указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренным Трудовым
кодексом.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.30. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем по согласованию с профкомом.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
4.1.31. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной
категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период - квартал, не превышала
нормального числа рабочих часов.
4.1.32. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
4.1.33. При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением
представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
146

4.2. Установление учебной нагрузки учителей и преподавателей:
4.2.1. Установление учебной нагрузки учителей и преподавателей, ее изменение
производится в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
22.12.2014г. №1601, действующим с 10.03.2015г.
4.2.2.
Учебная нагрузка учителей и преподавателей устанавливается с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения
количества классов, обучающихся.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может осуществляться
также в случаях:
временного ее выполнения за учителей (преподавателей), находящихся в отпуске по
уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя (преподавателя), с которым
прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой,
предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно
только по взаимному соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей учреждения, для которых данное учреждение
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в
течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с
соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на
срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2
ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей
выпускных классов (групп) обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в
классах (группах), в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями
(преподавателями) предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей (преподавателей) на
период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
а также преемственности преподавания предметов в классах, определение объема учебной
нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям (преподавателем) на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются
без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до
предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый
147

учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем учреждения по
согласованию с профкомом, а также с учетом предложений методического объединения
учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может
быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и по
другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники учреждения помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется по согласованию с
профкомом при условии, если учителя (преподавателя), для которых данное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своему
предмету в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений,
индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
148

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в
соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке,
устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка
которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие
организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами
по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере среднего заработка и порядке, которые установлены
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ). Правила предоставления дополнительных
выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства
РФ от 13.10.2014г. №1048.
4.3.6. Работникам учреждения, не отнесенным к категории педагогических
работников, предоставляются:
4.3.6.1. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев
непрерывной работы у работодателя. В случаях, предусмотренных
трудовым
законодательством Российской Федерации, по просьбе работника работодатель может
предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и
последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
149

соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной графиком отпусков работодателя.
4.3.6.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ
для принятия локальных нормативных актов.
4.3.6.3. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
4.3.6.4 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28
календарных дней (работникам-инвалидам – 30 календарных дней) с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка;
4.3.6.5 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, условия труда
которых на рабочих местах отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо
опасным условиям труда – не менее 7 календарных дней. Продолжительность данного
дополнительного отпуска устанавливается трудовым договором.
4.3.7. Работникам, замещающим должности педагогических работников, а также
руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, руководителей
структурных подразделений и их заместителей, предоставляется удлиненный ежегодный
основной отпуск – 56 или 42 календарных дня. Продолжительность отпуска установлена
постановлением Правительства РФ от 14.05.2015г. №446.
Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков работникам, замещающим должности
педагогических работников, а также заместителей руководителя учреждения, руководителей
структурных подразделений и их заместителей, ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, не позднее чем за две недели
до наступления календарного года. С графиком отпусков работники должны быть
ознакомлены под роспись.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
4.3.9. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
4.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
150

4.3.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск работникам, замещающим должности педагогических работников, а также
заместителей руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений и их
заместителей, может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом).
4.3.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
4.3.18. Дополнительный оплачиваемый отпуск работникам может предоставляться в
следующих случаях:

- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным программам
начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один
день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.

151

4.3.19. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами или коллективным договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
- объявляет благодарность,
- выдает премию,
- награждает ценным подарком, награждает почетной грамотой,
- представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений,
- представляет к награждению благодарственными письмами, грамотами органов управления
образованием всех уровней, муниципальных, областных органов власти.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК
РФ).
5.3. Поощрения применяются по согласованию с профкомом.
5.4. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения
всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. Все работники обязаны подчиняться законным требованиям руководства
учреждения.
Работники обязаны выполнять приказы, распоряжения, указания, которые дает
вышестоящий руководитель, а также указания и предписания, которые доводятся до их
сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия,
могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.
К таким действиям относятся:
- отвлечение от работы других работников по личным и иным, не имеющим отношения
к работе, вопросам;
- распространение в организации изданий, листовок и вывешивание материалов без
соответствующего разрешения;
- привод на территорию работодателя посторонних лиц;
- выполнение личной работы на рабочем месте;
- вынос имущества работодателя с территории работодателя и его подразделений без
разрешения работодателя;
- использование телефонов работодателя для переговоров личного характера,
использование в личных целях компьютеров, другой техники, оборудования, иного
имущества работодателя без разрешения руководства;
- несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководством
организации;
- оставление на длительное время своего рабочего места в рабочее время без сообщения
об этом руководству.
6.1.2. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны руководителем
работодателя, в частности, в следующих случаях:
- заболевший на рабочем месте работник должен отправиться домой;
- возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
- вызов в органы социального обеспечения или в правоохранительные органы;
- посещение при необходимости врача-специалиста;
- лабораторные обследования;
- регулярное медицинское лечение;
152

- экзамены профессионального характера;
- досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным
обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой
силы (форс-мажор), необходимо сообщать руководству за сутки или, в случае внезапного
заболевания, до начала учебных занятий.
6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81
ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).

153

6.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
6.5. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
6.11. Работники, независимо от должностного положения, обязаны:
- проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и
терпимость;
- сохранять вне учреждения в тайне все финансовые, технические или иные операции, о
которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в
154

особенности все, что касается персональных данных сотрудников, обучающихся, их
родителей (законных представителей).
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в учреждении на
видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем по согласованию с профкомом.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

Лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова Белинского района Пензенской области
№п\п Ф.И.О.
Подпись
155

1.
2.
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Приложение № 5.2 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА

156

П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ
работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на
дополнительный оплачиваемый отпуск

Наименование должностей
руководителей, специалистов
Директор

Количество календарных дней
7
157

Заместитель директора по
воспитательной работе
Заместитель директора по учебновоспитательной работе
Главный бухгалтер

7
7
7

Приложение № 5.3 к коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА

158

П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска
сроком до одного года

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления
длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам учреждения.
1. Педагогические работники учреждения имеют право на длительный отпуск
сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
159

преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об
образовании».
2. Руководитель учреждения при наличии условий вправе по согласованию с
профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику,
имеющему стаж работы не менее 10 лет. 3. Продолжительность стажа
непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска,
определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании
других надлежащим образом оформленных документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время
работы в учреждении в любых в должностях, дающих право на получение
длительного отпуска.
5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично:
 время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
 время нахождения в отпусках по беременности и родам;
 время нахождения в командировках;
 повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
 время простоя не по вине работника;
 время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на
другую работу и последующем восстановлении на работе);
 время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из
средств государственного социального страхования.
6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,
включаются следующие периоды времени:
 переход работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
 поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении
срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2
месяцев;
 поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с
ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе
составил не более 3 месяцев;
 поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях
стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

160

 поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению
данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если
причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня
восстановления трудоспособности);
 поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по
собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе
составил не более 2 месяцев.
7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на
другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж,
дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на
количество дней, необходимых для переезда.
8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены
таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного
учебного года.
9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием
его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения
до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого
работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный
отпуск
10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год,
администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам
дополнительную нагрузку при условиях:
 если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по
соответствующим должностям;
 если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом
образовательного учреждения.
Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение
нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на
который увеличивается их педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется
невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе
заключить срочный 3 трудовой договор с работником другого учреждения,
организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами
территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие
работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
11. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности
распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель
образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает
заявителю:
161

- сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в
течение которой возможно распределить нагрузку заявителя;
- согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям
однородных должностей (специальностей);
- перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.
12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель
по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить
очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную
продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший
стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.
13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего
Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть
перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1
год.
14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если
работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на
которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней
пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа,
подтверждающего этот факт.
15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период
нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.
16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на
получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в
размерах, установленных действующим законодательством для педагогических
работников.
17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы,
дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на
условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа
является педагогической.
19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в
установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и
педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при
условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось
количество часов по учебным планам и программам, а также количество
учебных классов (групп).
20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения
штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся
в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.

162

21. Истечение срока действия квалификационной категории в период
нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления
срока ее действия на 1 год.
22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени,
который исчисляется месяцами.
23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по
инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать
длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента
взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в
случае предоставления им длительного отпуска по основной работе,
одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.
Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении
длительного отпуска по основному месту работы.
26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное
заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в
соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной
продолжительности отпуска и даты его начала.
27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в
его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до
1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
28. Работник в праве уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в
котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим
Положением.
Приказ доводится до сведения работника по роспись.
29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение
длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они
рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием
муниципальных образований – «работодателей».
30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный
отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.
31. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж
работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме,
соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и
другим местам работы):
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
32. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений
засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года
при условии, если данные работники, помимо своей основной работы,
выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение
учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 (как с
163

занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих
не менее 1/3 тарифной ставки.

Приложение № 6.1. к Коллективному договору

164

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7
ИНН
5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе управления
охраной труда

Введение
Настоящее Положение о системе управления охраной труда в школе (далее – Положение о
СУОТ) разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 года
165

«Об образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом
Министерства труда и социальной защиты от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении
примерного положения о системе управления охраной труда», Письмом Министерства
образования и науки Российской Федерации № 12-1077 от 25 августа 2015 года
«Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда и
обеспечением безопасности образовательной деятельности в образовательных
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, а также Уставом
общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.
I. Общие положения
1. Данное Положение о СОУТ в школе регламентирует основные термины и
определения, определяет цели и задачи системы управления охраной труда в
образовательной организации, регулирует разработку и внедрение системы управления
охраной труда, представляет политику (стратегию) в области охраны труда,
регламентирует планирование, обеспечение функционирования СОУТ и организацию
работы по охране труда, а также оценку результатов деятельности и улучшения
функционирования системы управления охраной труда.
2. Органы управления образовательной организацией образуют систему
управления охраной труда.
Система управления охраной труда (далее СОУТ) – это комплекс взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области
охраны труда в организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также
процедуры по достижению этих целей.
3. СУОТ представляет собой единый комплекс, состоящий из следующих элементов::
а) организационной структуры управления в МОУ ООШ п. Шарова Белинского района
Пензенской области, предусматривающей установление обязанностей и ответственности в
области охраны труда на всех уровнях управления;
б) мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за эффективностью
работы в области охраны труда;
в) документированной информации, включающей локальные нормативные акты
регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные
документы (журналы, акты и пр.)
4. Действие СУОТ распространяется на всей территории, во всех зданиях и
сооружениях МОУ ООШ п. Шарова Белинского района Пензенской области СУОТ
регламентирует единый порядок подготовки, принятия и реализации решений по
осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебнопрофилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности и здоровых
условий труда работников и обучающихся образовательной организации.
5. Требования СУОТ обязательны для всех работников и обучающихся и являются
обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в зданиях и сооружениях
школы. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в школе
возлагаются в соответствии со статьей 214 ТК РФ на директора образовательной
организации, который в этих целях создает систему управления охраной труда (СОУТ),
являющуюся неотъемлемой частью общей системы управления школы. Положение о
СУОТ утверждается приказом директора.

1.2. Разделы и подразделы СУОТ
СУОТ состоит из разделов и подразделов:
166

- политика в области охраны труда;
- основные цели в области охраны труда;
- обеспечение функционирования СОУТ (обязанности должностных лиц в сфере
охраны труда);
- процедуры (порядки), направленные на достижение целей в области охраны труда;
- планирование мероприятий по реализации процедур (порядков)
- контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации данных процедур
-планирование улучшения функционирования СУОТ
- управление документами СУОТ
- реагирование на аварии, несчастные случаи, отравления и
профессиональныезаболевания
II. Политика в области охраны труда
2.1. Политика в области охраны труда(далее - Политика по охране труда) является
публичной документированной декларацией директора школы о намерении и
гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных
нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
2.2. Политика по охране труда обеспечивает:
- приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по
предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников,
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе
посредством управления профессиональными рисками;
- учет индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством
проектирования рабочих мест, выбора оборудования, средств индивидуальной и
коллективной защиты;
- непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;
- обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных
органов к участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда,
соответствующих требованиям охраны труда, посредством необходимого ресурсного
обеспечения и поощрения такого участия;
- личную заинтересованность в обеспечении безопасных условий труда.
2.3. Политика по охране труда способствует:
- соответствию условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;
- снижению уровня профессиональных рисков работников;
- совершенствованию функционирования СУОТ.
2.3. Директор школы обеспечивает совместно с работниками и (или) представителя
выборного коллегиального органа Профсоюза предварительный анализ состояния охраны
труда у работодателя и обсуждение Политики по охране труда.
2.4. Политика по охране труда доступна всем работникам, работающим у
работодателя, а также иным лицам, находящимся на территории, в здании и помещениях
школы.
III. Основные цели в области охраны труда
3.1. Основные цели в области охраны труда в школе (далее - цели охраны труда):
- сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по
предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников,
167

производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе
посредством управления профессиональными рисками;
- совершенствование и повышение эффективности мер по улучшению условий,
охраны здоровья работников.
3.2. Цели охраны труда достигаются путем реализации процедур по охране труда
(раздел 5) с учетом необходимости оценки их достижения, в том числе, по возможности,
на основе измеримых показателей.
IV. Обеспечение функционирования

СУОТ (обязанности должностных лиц в
сфере охраны труда)
4.1. Обязанности должностных лиц в сфере охраны труда устанавливаются директором
школы.
4.5. Распределение обязанностей в сфере охраны труда в школе:
4.5.1. Работодатель (директор школы):
- обязан обеспечить безопасность работников и охрану здоровья обучающихся при
проведении образовательного процесса, а также при эксплуатации зданий, помещений и
оборудования;
- обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной
труда (СУОТ);
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по
оказанию пострадавшим первой помощи;
- обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
- организует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
-руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяет
обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями, специалистом по охране
труда;
- определяет ответственность своих заместителей за деятельность в области охраны
труда;
- организует проведение за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
- обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной
подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости
поддержания необходимого уровня компетентности для выполнения служебных
обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда;
- допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к
указанной работе;
- обеспечивает приобретение и выдачу за счет средств работодателя специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих
средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
- организует проведение специальной оценки условий труда;
- организует управление профессиональными рисками;
- организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного коллегиального органа Профсоюза;
168

- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих
местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся компенсациях;
-обеспечивает лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующий
контингент работников в соответствии с условиями труда и согласно установленным
нормам;
- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по
их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших
авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности; представлений
технических инспекторов труда Профсоюза;
- по представлению уполномоченных представителей органов государственной
власти отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований
охраны труда;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
-обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охраны
труда, действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц.
4.5.2. Инженер по охране труда и технике безопасности:
- контролирует соблюдение режима труда и отдыха работников, своевременное
страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, профессиональных рисков;
- обеспечивает выполнение мероприятий по охране труда;
- разрабатывает проекты организационно-распорядительных документов;
-обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной
подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости
поддержания необходимого уровня компетентности для выполнения служебных
обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда;
- проводит обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры
работников, а также психиатрические освидетельствования;
- контролирует приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их выдачи;
- осуществляет контроль за наличием у работников средств коллективной защиты;
- контролирует проведение специальной оценки условий труда;
- определяет управление профессиональными рисками;
- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда, уполномоченных
работникамипредставительных органов;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих
местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся
компенсациях;
- контролирует санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работниковв соответствии с требованиями охраны труда;
169

- организует
расследование
причин
аварий,
несчастных
случаев
и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по
их предупреждению и профилактике;
- своевременно
предоставляет
подтверждающие
документы
в органы
государственной власти о происшедших авариях, несчастных случаях и
профессиональных заболеваниях;
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;
- информирует директора школы о приостановлении работы в случаях,
установленных требованиями охраны труда;
- организует доступность документов и информации, содержащих требования
охраны труда, действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц;
- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
- обеспечивает функционирование СУОТ;
- координирует работу по охране труда в школе по различным направлениям;
- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных
технических средств для проведения подготовки по охране труда;
- осуществляет контроль за обеспечением работников правовой и методической
документацией в области охраны труда;
- контролирует соблюдение требований охраны труда в школе, трудового
законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и
предписаний органов государственной власти и технических инспекторов труда
Профсоюза по результатам контрольно-надзорных мероприятий:
- организует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
контролирует их выполнение;
- осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной
власти по вопросам охраны труда;
- участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
- участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
- контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств
индивидуальнойи коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
- рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
веществ,продолжительности рабочего времени, а также размера повышения оплаты труда
и продолжительности дополнительного отпуска по результатам специальной оценки
условий труда;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
- участвует в управлении профессиональными рисками;
- организует и проводит проверки состояния охраны труда в школе;
- содействует работе комиссии по охране с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;- организует
проведение
медицинских
осмотров,
психиатрических
освидетельствований работников;
- дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и
нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение;
- участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, ведет учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и
осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев,
контролирует их выполнение.
4.5.3. Заместитель директора по учебной работе:
- обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на
рабочих местах курируемых работников;
- соблюдает функционирование СУОТ;
170

- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного коллегиального органа Профсоюза;
- способствует своевременному проведению за счет средств работодателя
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
курируемых работников;
обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих
соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских
противопоказаний к указанной работе;
- контролирует наличие специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств у курируемых
работников;
- может участвовать в проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
курируемых работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе
меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний курируемых работников, принимает меры по
устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы об авариях, несчастных случаях и
профессиональных заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда, выдаваемых ими по результатам
контрольно- надзорной деятельности на рабочих местах, курируемых работников,
указаний (предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников
и иных лиц;
- в случае возникновения аварии, а также несчастных случаев, принимает меры по
вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в
медицинскую организацию;
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале
проведения инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований
охраны труда.
4.5.4. Заместитель директора по воспитательной работе:
- обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на
рабочихместах курируемых работников;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностейв сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда, с участием представителей
выборногоколлегиального органа Профсоюза; способствует своевременному проведению
за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
171

психиатрических освидетельствований курируемых работников;
обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих
соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских
противопоказаний к указанной работе;
- может участвовать в проведения специальной оценки условий труда на рабочих
местах курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
курируемых работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе
меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний курируемых работников, принимает меры по
устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы об авариях, несчастных случаях и
профессиональных заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности на рабочих местах, курируемых
работников, указаний (предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников
и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещениях с курируемые
работниками, принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации
доставки пострадавших в медицинскую организацию;
- обеспечивает
выполнение
классными
руководителями,
воспитателями
возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
- несет ответственность за организацию воспитательной работы, общественнополезного труда обучающихся, воспитанников в строгом соответствии с нормами и
правилами охраны труда;
- оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям
кружков, спортивных секций, походов, экскурсий, трудовых объединений, общественно
полезного, производительного труда и т.п. по вопросам обеспечения охраны труда
обучающихся, воспитанников, предупреждения травматизма и других несчастных
случаев, организует их инструктаж;
- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при
проведении воспитательных мероприятий и работ вне образовательного учреждения с
обучающимися, воспитанниками;
- организует с обучающимися, воспитанниками и их родителями (лицами их
заменяющими) мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных
происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице, воде и т.д.
4.5.5. Заведующий хозяйством:
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного
здания и других построек образовательного учреждения, технологического,
энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует
текущий ремонт;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
172

выборного коллегиального органа Профсоюза;
- обеспечивает безопасность пи переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных
работах, эксплуатации транспортных средств на территории образовательного
учреждения;
-организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит
за исправностью средств пожаротушения;
-обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных
кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, а также столовой в
соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
-несет ответственность за составление паспорта территории школы;
-обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые хозяйственные и другие помещения
оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности
жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
-организует ежегодное проведение измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и
освидетельствований водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, замер
освещенности, шума в помещениях образовательного учреждения в соответствии с
правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
-обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и
обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты.
- допускает к самостоятельной работе лиц сторонних организаций при наличии
установленных законодательством документов;
- обеспечивает приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в
соответствии с условиями труда работников и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение средств коллективной защиты;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих
местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся компенсациях;
- обеспечивает санитарно-бытовыми помещениями работников рабочих профессий
в соответствии с требованиями охраны труда;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по
их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших
авариях, несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности, по направлению своей деятельности;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда,
информирует директора школы;
4.5.6. обеспечивает доступность документов и информации, содержащих
требования охраны труда, действующие в школе, для ознакомления с ними
работников и иных лиц по курируемомунаправлению.
4.5.7. Главный бухгалтер:
- обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на
рабочих местах курируемых работников;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
173

- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей
выборного коллегиального органа Профсоюза;
- обеспечивает своевременное проведение обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований курируемых работников;
обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих
соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских
- участвует в комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны
труда на рабочих местах курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
курируемых работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе
меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний курируемых работников, принимает меры по
устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы об авариях, несчастных случаях и
профессиональных заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) специалиста
охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации,
содержащих требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников
и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещениях с курируемые
работниками, принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации
доставки пострадавших в медицинскую организацию;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований
охраны труда.
4.5.8. Заведующий библиотекой:
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и обучающихся при возникновении таких ситуаций в библиотеке, в том
числе меры по оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников, принимает меры по
устранению указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы об авариях, несчастных случаях в
помещении библиотеки;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной
власти, представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по
результатам контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) специалиста
охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
174

приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними работников и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещении библиотеки,
принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки
пострадавших в медицинскую организацию;
- несет ответственность за невыполнение требований охраны.
4.5.9. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности:
- осуществляет образовательный процесс с учетом специфики курса «Основы
безопасности
жизнедеятельности»,
обеспечивает
соблюдение
обучающимися,
воспитанниками правил безопасности при проведении образовательного процесса;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него
обязанностей в сфере охраны труда;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и обучающихся при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по
оказанию пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин аварий,
несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников и обучающихся,
принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и
профилактике;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и
приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- участвует в планировании мероприятий по охране труда, жизни и здоровья
обучающихся, работников;
- взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями по
вопросам обеспечения безопасности и жизнедеятельности;
- контролирует готовность коллективных средств защиты и правильной их
использование. 4.5.10.Заведующий учебным кабинетом, учебной мастерской,
спортивным залом:
- соблюдает требования безопасности и контроль состояния рабочих мест,
учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
-не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, секций в
необорудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях.
- не допускает обучающихся, воспитанников к проведению занятий или работ без
предусмотренной спецодежды, спец.обуви и других средств индивидуальной защиты;
-контролирует оснащение учебного помещения противопожарным оборудованием,
медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а каждого рабочего места инструкцией, наглядной агитацией по вопросам обеспечения безопасности
жизнедеятельности;
- проводит или организует проведение учителем инструктажа по охране труда
обучающихся, воспитанников с обязательной регистрацией в журнале установленного
образца;
-вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а также
доводит до сведения директора школы о недостатках в обеспечении образовательного
процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма работающих,
обучающихся и воспитанников (заниженность освещенности, шум пуско-регулирующей
аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение экологии на рабочих местах и др.);
175

- подает в установленном порядке заявки на спецодежду, спец.обувь и другие
средства индивидуальной защиты обучающихся;
- немедленно сообщает директору школы (дежурному администратору) о каждом
несчастном случае, происшедшем с обучающимся, работником;
- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о
труде за несчастные случаи, происшедшие с обучающимися, работниками во время
образовательного процесса в результате нарушения норм и правил охраны труда.
4.5.11. Учитель, классный руководитель, воспитатель:
- обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
- оперативно извещает директора школы (дежурного администратора) о каждом
несчастном случае, принимает меры по оказанию первой помощи;
-вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса, а также доводит до сведения заведующего кабинетом,
курирующего заместителя директора обо всех недостатках в обеспечении образовательного
процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся,
воспитанников;
-проводит инструктажи обучающихся, воспитанников по безопасности труда на
учебных занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в журнале
регистрации инструктажа;
-организует изучение обучающимися, воспитанниками правил по охране труда,
правил дорожного движения, поведения в быту, на транспорте, на воде и т.д.;
-несет ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников во время образовательного процесса;
-осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
4.5.12. Работник:

- обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих
трудовых функций, включая выполнение требований инструкций по охране труда,
правил внутреннего трудового распорядка, а также соблюдение производственной,
технологической и трудовой дисциплины, выполнение указаний руководителя работ;
- проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по
направлениюработодателя;
- проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой
помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производствев
установленные сроки;
- участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;
- содержит в чистоте свое рабочее место;
- перед началом рабочего дня проводит осмотр своего рабочего места;
- следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
- о выявленных, при осмотре своего рабочего места недостатках, докладывает
своему непосредственно курирующему заместителю директора и действует по его
указанию;
- правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и
приспособления, обеспечивающие безопасность труда;
- извещает своего непосредственно курирующего заместителя директора или
дежурного администратора о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), или иных
лиц;
- при возникновении аварий действует в соответствии с утвержденным директором
школы алгоритмом действий в случае их возникновения и принимает необходимые меры
по ограничению развития возникшей аварии и ее ликвидации;
176

- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
4.5.13. Председатель
первичной
профсоюзной
организации
школы,
уполномоченный поохране труда профсоюзного комитета:
- организует
общественный
контроль
за
состоянием
безопасности
жизнедеятельности, деятельностью администрации по созданию и обеспечению
здоровых условий труда, быта и отдыха работающих, обучающихся и воспитанников;
- принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы,
инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности, подписывает их и
способствует претворению в жизнь;
- контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению
условий и охраны труда;
- проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и
реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;
- представляет интересы членов Профсоюза в совместной с администрацией
комиссии по охране труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев.
4.5.14. Педагогический Совет школы:
- рассматривает
перспективные
вопросы
обеспечения
безопасности
жизнедеятельности работников, обучающихся и воспитанников, принимает программы
практических мер по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного
процесса;
- заслушивает директора школы и должностных лиц о выполнении соглашений,
плана работы по обеспечению безопасности жизнедеятельности работников,
обучающихся.
V. Процедуры, направленные на достижение целей школы в области

охраны труда
5.1. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда
директоршколы, устанавливает:
- требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда
работников, ее проверке, поддержанию и развитию;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране
труда, с указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране
трудав обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране
труда у работодателя;
- перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от
прохожденияпервичного инструктажа на рабочем месте;
- работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на
рабочем месте по курируемым направлениям, за проведение стажировки по охране труда;
- вопросы, включаемые в программу инструктажа по охране труда;
- состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- регламент работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку
знаний вкомиссии работодателя;
- порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим врезультате аварий и несчастных случаев на производстве;
- порядок организации и проведения инструктажа по охране труда;
- порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте и подготовки по
охране труда.
5.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда
директор школы учитывает необходимость подготовки работников, исходя из характера
и содержания выполняемых ими работ, имеющейся у них квалификации и
177

компетентности, необходимых для
безопасного выполнения своих должностных обязанностей.
5.3. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий
труда директор школы определяет:
- порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной
оценкиусловий труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
- организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на
рабочихместах в части деятельности комиссии по проведению специальной оценки
условий труда;
- порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с
организацией, проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий
необходимость привлечения к данной работе наиболее компетентной в отношении
деятельности школы;
- порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
- порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
5.4. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками
директор школы устанавливает порядок реализации следующих мероприятий по
управлению профессиональными рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
5.5. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня с привлечением специалиста охраны труда,
комиссии по охране труда, работников и представителей выборного коллегиального
органа Профсоюза (профкома).
5.6. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников,
директор школы вправе рассматривать любые из следующих:
а) механические опасности:
- опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или
поскальзывании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
- опасность падения предметов на
человека;
б)
электрические
опасности:
- опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими
частями из-за касания незащищенными частями тела деталей, находящихся под
напряжением;
- опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями,
которые находятся под напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт);
в) опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности:
- опасность воздействия пониженных температур воздуха;
г) опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового
процесса:
- опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
- опасность психических нагрузок, стрессов;
д) опасности, связанные с воздействием световой среды:
- опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
е) опасности, связанные с организационными недостатками:
- опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания
действий) при возникновении неисправностей (опасных ситуаций) при обслуживании
178

устройств, оборудования, приборов или при использовании биологически опасных
веществ;
- опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о
направлении эвакуации в случае возникновения аварии;
- опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по
охране труда;
другие опасности
5.7. При рассмотрении перечисленных в пункте 5.6 настоящего положения
опасностей директор школы устанавливает порядок проведения анализа, оценки и
упорядочивания всех выявленных опасностей, исходя из приоритета необходимости
исключения или снижения уровня создаваемого ими профессионального риска и с
учетом не только штатных условий
своей деятельности, но и случаев отклонений в работе, в том числе связанных с
возможными авариями.
5.8. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются директором
школы сучетом характера деятельности работника и сложности выполняемого вида
работ.
5.9. При описании процедуры управления профессиональными рисками директор
школы учитывает следующее:
- управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей,
прошлой ибудущей деятельности работодателя;
- тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа
людей,подвергающихся опасности;
- все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
- процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков
должны постоянно совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью
обеспечения эффективной реализации мер по их снижению;
- эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками
должна постоянно оцениваться.
5.10. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков в
школе относятся:
- исключение опасной работы (процедуры);
- замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
- реализация административных методов ограничения времени воздействия
опасностей наработников;
- использование средств индивидуальной защиты;
- страхование профессионального риска.
5.11. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за
состоянием здоровья работников работодатель определяет:
- порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных
правовых актов), так и на добровольной основе (в том числе по предложениям
работников, уполномоченных ими представительных органов, комиссии по охране труда
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований;
- перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским
осмотрам, психиатрическим освидетельствованиям.
5.12. С целью организации процедуры информирования работников об условиях
труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях директор школы
составляет план работы школы на год.
5.13. Информирование может осуществляться в форме:
- включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на
179

егорабочем месте;
- размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки
условий труда на рабочих местах;
- проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций,
встречзаинтересованных сторон, переговоров;
- изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной
печатнойпродукции, видео- и аудиоматериалов;
- использования информационных ресурсов в информационнотелекоммуникационной сети "Интернет";
- размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
5.14. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и
отдыха работников директор школы определяет мероприятия по предотвращению
возможности травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и
воздействия
психофизиологических факторов.
5.15. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха
работников относятся:
- обеспечение рационального использования рабочего времени;
- организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
- обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая
перерывы для создания благоприятных микроклиматических условий;
- поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости
работников.
5.16. С целью организации процедуры обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами работодатель
устанавливает:
- порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
- порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения,
дезактивации, химической чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты;
- перечень профессий (должностей) работников и положенных им средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
5.17. В целях выявления потребности в обеспечении работников средствами
индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами директором
школы определяются наименование, реквизиты и содержание типовых норм выдачи
работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств,
применение которых обязательно.
5.18. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не
определенных типовыми нормами их выдачи, осуществляется в зависимости от
результатов проведения процедур оценки условий труда и уровней профессиональных
рисков.
5.19. С целью организации проведения подрядных работ или снабжения безопасной
продукцией директор школы устанавливает порядок обеспечения безопасного
выполнения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией, ответственность
подрядчика и порядок контроля со стороны школы за выполнением согласованных
действия по организации безопасного выполнения подрядных работ или снабжения
безопасной продукцией.
5.20. При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения подрядных
работ или снабжения безопасной продукцией используется следующий набор
180

возможностей подрядчиков или поставщиков, предъявляемых школой по соблюдению
требований охраны труда:
- оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего
качества;
- эффективная связь и координация с уровнями управления директора школы до
начала работы;
- информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда в
школе, имеющихся опасностях;
- подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом
специфики деятельности директора школы;
- контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований директора
школы в области охраны труда.
VI. Планирование мероприятий по реализации процедур
6.1. С целью планирования мероприятий по реализации процедур директор школы
устанавливает порядок подготовки, пересмотра и актуализации плана мероприятий по
реализации процедур (далее –план мероприятий).
6.2. В плане мероприятий отражаются:
- результаты проведенного комиссией по охране труда или директором школы
анализасостояния условий и охраны труда в школе;
- общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
- ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации
процедур;
- сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации
процедур;
- ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации
процедур, на каждом уровне управления;
- источник и объем финансирования мероприятий, проводимых при реализации
процедур.
VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации

процедур

6.С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга
реализации процедур в школе устанавливается порядок реализации мероприятий,
обеспечивающих:
- проверку (обследование) состояния охраны труда в образовательной организации
исоответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение работниками образовательной организации обязанностей по охране
труда;
- выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
7. В рамках функционирования СУОТ, как правило, осуществляются два
основных видаконтроля:
административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда;
и производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
7.1. Административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда
I ступень.
Ежедневный контроль со стороны руководителей структурных подразделений
(старший воспитатель, заведующий хозяйством), педагогических работников за
181

состоянием рабочих мест, выявлением профессиональных рисков на рабочих местах,
безопасностью используемыхв процессе трудовой и образовательной деятельности
оборудования, инвентаря, приборов, технических и наглядных средств обучения,
размещенных в здании и на территорииобразовательной организации, а также
самоконтроль работников за соблюдением требований охраны труда, правильным
применением средств индивидуальной защиты
II ступень.
Ежеквартальный контроль, осуществляемый специалистом по охране труда и
уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда, за выполнением мероприятий по
результатам проверки первой ступени контроля, техническим состоянием зданий,
сооружений и оборудования на соответствие требованиям безопасности, соблюдением
требований электробезопасности, своевременным и качественным проведением подготовки
работников в области охраны труда (обучение и проверка знаний по охране труда,
стажировка на рабочем месте, проведение инструктажей по охране труда), обеспечением
работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами, соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда.
III ступень.
Контроль осуществляют руководитель (уполномоченное лицо) и председатель
профкома(представитель иного представительного органа работников) не реже одного раза
в полугодие.
На данной ступени проверяются результаты работы первой и второй ступеней
контроля, предписаний органов государственного контроля (надзора) и представлений
органов общественного контроля, выполнение мероприятий, предусмотренных
коллективным договором и соглашением по охране труда, осуществлять контроль
выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка условий
труда работников, подготовка
по охране труда, проведение медицинских осмотров и психиатрических
освидетельствований, проводить учет и анализ аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
Результаты контроля регистрируются в соответствующем журнале.
7.2. Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и
выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
В рамках мероприятий по контролю функционирования СУОТ в образовательной
организации должны быть выполнены также соответствующие требования по проведению
производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением
санитарно- противоэпидемических (профилактических) мероприятий.
- оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны
труда, соглашениям по охране труда, подлежащим выполнению;
- получение информации для определения результативности и эффективности
процедур;
- получение данных, составляющих основу для принятия решений по
совершенствованиюСУОТ.
7.3. Основные виды контроля функционирования СУОТ (приложение 1) и
мониторинга реализации процедур в школе:
- контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, выявления
профессиональных рисков, мониторинг показателей реализации процедур;
- контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения:
оценка условий труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований;
- учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а
182

также изменений требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих
выполнению, внедрения нового оборудования;
- контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
7.4. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и
мониторинга показателей реализации процедур на каждом уровне управления директор
школы вводит ступенчатые формы контроля функционирования СУОТ и мониторинга
показателей реализации процедур, а также предусматривает возможность осуществления
общественного контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей
реализации процедур.
7.5. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации
процедур оформляются директором школы в форме акта.
7.6. В случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и
мониторинга реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин
невыполнения каких-либо требований, и, как следствие, возможного повторения аварий,
несчастных случаев, профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются
корректирующие действия.
VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ
8.1. С целью организации планирования улучшения функционирования СУОТ
директор школы устанавливает зависимость улучшения функционирования СУОТ от
результатов контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, а
также обязательность учета результатов расследований аварий, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, результатов контрольно-надзорных мероприятий
органов государственной власти, предложений работников и (или) уполномоченных ими
представительных органов.
8.2. При планировании улучшения функционирования СУОТ работодатель
проводит анализ эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку
следующих показателей:
- степень достижения целей школой в области охраны труда;
- способность СУОТ обеспечивать выполнение Политики школы по охране труда;
- эффективность действий, намеченных директором школы на всех уровнях
управления по результатам предыдущего анализа эффективности функционирования
СУОТ;
- необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области
охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны
труда, перераспределение ресурсов школы;
- необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования
СУОТ.
IX. Реагирование
на аварии, несчастные

случаи,
отравления
и
профессиональные заболевания
9.1. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения
случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости директор
школы устанавливает порядок выявления потенциально возможных аварий, порядок
действий в случаеих возникновения.
9.2. При установлении порядка действий при возникновении аварии директором
школы учитываются существующие и разрабатываемые планы реагирования на аварии и
ликвидации их последствий, а также необходимость гарантировать в случае аварии:
- защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии
посредством использования внутренней системы связи и координации действий по
ликвидации последствий аварии;
- возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть
рабочее место и направиться в безопасное место;
183

- не возобновление работы в условиях аварии;
- предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам,
службам и подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций,
надежной связи школы с ними;
- оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев
на производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи, выполнение
противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
- подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий,
обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение
регулярных тренировок в условиях, приближенных к реальным авариям.
9.3. Порядок проведения планового анализа действий работников в ходе тренировок
предусматривает возможность коррекции данных действий, а также внепланового
анализа процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего контроля.
9.4. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения
аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваниях директор школы
устанавливает порядок расследования аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, а также оформления отчетных документов.
9.5. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные
заболевания оформляются в школе в форме акта с указанием корректирующих
мероприятий по устранению причин, повлекших их возникновение.
X. Управление документами СУОТ
10.1. С целью организации управления документами СУОТ директор школы
устанавливает формы и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и
иных документов, содержащих структуру системы, обязанности и ответственность в
сфере охраны труда в школе и конкретного исполнителя, процессы обеспечения охраны
труда и контроля, необходимые связи между обеспечивающие функционирование СУОТ.
10.2. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ,
определяются директором школы на всех уровнях управления. Директор школы также
устанавливает порядок разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов
СУОТ, сроки их хранения.
10.3. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяется контрольно-учетные документы
СУОТ, включая:
- журналы регистрации инструктажей по охране труда
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях;
- записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной
среды и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за
состоянием здоровья работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ.

приложение 1
к пункту 7.3. раздела VII
Основные виды контроля
функционирования СУОТ в
школе

184

№
№
п/п
1.

2.

Наименование
показателя
контроля

Подтверждающий документ

Предварительный
медицинский
осмотр
работников.
Вводный инструктаж
по охране труда.

1.Направление на предварительный медицинский
осмотр.

1.Программа вводного инструктажа по охране
труда.
2.Журнал регистрации вводного инструктажа по
охране труда.
регистрации
инструктажей
для
3.Журналы
обучающихся.
4.Приказ

3.

4.

5.

6.

7.

8.

руководителя
о
назначенииответственных лиц за
проведение инструктажей по
охране труда.
1.Программа первичного инструктажа по охране
Первичный инструктаж
труда
по охране труда на
2.Журнал регистрации инструктажа по охране
рабочем месте.
труда на рабочем месте.
4. Журналы регистрации инструктажей для
обучающихся.
1.Журнал регистрации инструктажа по охране
Повторный инструктаж
труда на рабочем месте.
по охране труда.
2. Журналы регистрации инструктажей для
обучающихся.
инструктаж
по
1.Журнал регистрации инструктажа по охране
Внеплановый
труда на рабочем месте.
охране
2. Журналы регистрации инструктажей для
труда.
обучающихся.
Целевой
1.Приказ
руководителя
о
инструктажпо
назначенииответственных лиц за
охране труда.
проведение внеклассного
внешкольного и другого разового мероприятия.
2.Журнал регистрации инструктажа по охране
труда на рабочем месте.
3. Журналы регистрации инструктажей для
обучающихся.
1.Приказ руководителя о назначении комиссии для
Обучение и проверка знаний по
проверки знаний по охране труда.
охране труда.
2.Тематический план и программа обучения по
охране труда.
3.Перечень контрольных вопросов для проверки
знаний по охране труда.
4.Экзаменационные билеты для проверки знаний
по охране труда.
5.Протокол заседания комиссии по проверке
знаний по охране труда.
1.Перчень инструкций по охране труда.
Разработка и
2.Инструкции по охране труда для всех профессий
утверждение
и должностей и по видам работ
инструкций по охране труда.
3.Журнал учета инструкций по охране труда.

185

4.Журнал учета выдачи инструкций по охране
труда.
5.Приказ директора школы об утверждении
инструкций по охране труда.
медицинский 1. Договор на проведение медицинских осмотров
(обследований).
2. Приказ о прохождении медицинского осмотра

9.

Периодический
осмотр
работников.

10.

Медицинский
осмотр
обучающихся и воспитанников.
Выборы уполномоченных лиц по
охране труда.

11.

12.

Создание комиссии по охране
труда.

13.

Организация административнообщественного контроля по
охране труда.

14.

Назначение ответственных лиц
за охрану труда.

1. Медицинские карты на детей.
2. Приказы о прохождении медицинских осмотров
1.Протокол собрания трудового коллектива по
выборам уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда.
2.Положение об уполномоченном (доверенном)
лице по охране труда.
1.Приказ руководителя о создании комиссии по
охране труда.
2.Положение о комиссии по охране труда.
3. План работы комиссии по охране труда
1.Журнал
административно-общественного
контроля по охране труда.
2. Акты, справки о результатах проведения
административно-общественного контроля
3.Приказ руководителя о состоянии охраны труда в
школе.
1.Приказ руководителя о назначении
специалистапо охране труда.
3.Приказ

руководителя
о
назначенииответственных лиц за
организацию безопасной
работы.
4.Должностные обязанности по охране труда
руководителей и специалистов с
их личными
подписями.
15.

Планирование мероприятий по 1.План организационно-технических мероприятий
охране труда.
по улучшению условий и охраны труда.

16.

Разработка и
утверждение 1.Правила внутреннего трудового распорядка.
Правил внутреннего
трудовогораспорядка

17.

Обеспечение
спецодеждой,
другими

18.

работников 1. Перечень работ и профессий, по которым
спецобувью
и должны выдаваться средства индивидуальной
защиты и номенклатура выдаваемых средств
средствам индивидуальной защиты.
средств
2. Личная карточка учета
ииндивидуальной защиты.
выдачииндивидуальной защиты.

Организация плановопредупредительного
ремонтазданий и

3. Личная карточка выдачи обезвреживающих и
обеззараживающих средств.
1.Технический паспорт на здание (сооружение).
2.Акт общего технического осмотра зданий и
сооружений.
3.Дефектная ведомость на здание (сооружение)

186

сооружений.

19.

Специальная

20.

Подготовка

21.

оценка
условийтруда.

4.План ремонтных работ.
5.Сметы на проведение ремонтных работ
6.Журнал технической эксплуатации
(сооружения).
1. Пакет документов по проведению
специальнойоценки рабочих мест.

здания

1. Акт готовности образовательного учреждения к
и
новому учебному году.
прием
образовательной организации к 2.Акты - разрешения на ввод в эксплуатацию
оборудования в
учебных
мастерских
и
новому учебному году.
лабораториях.
3. Журнал регистрации результатов
исследованияспортивного
инвентаря,
оборудования
вентиляционных устройств спортивных залов.
4. Акты - разрешения на проведение занятий в
учебных мастерских и спортивных залах.
5.Акты–разрешения на проведение занятий в
кабинетах физики, химии, биологи, информатики,
ОБЖ.
Подготовка к
1.Приказ
руководителя
о
назначенииответственного лица за
отопительному
эксплуатацию тепловых
сезону.
сетей и теплопотребляющих установок.
2.Акт общего технического осмотра зданий и
сооружений по подготовке их к зиме.
3. Акт готовности к включению теплоснабжения
объекта.
4.План
мероприятий
по
подготовке
теплопотребляющих установок и тепловых сетей к
работе в отопительном сезоне.

22.

Выполнение правил пожарной
безопасности.

1. Приказ о назначении ответственных лиц за
пожарную безопасность.
2 Приказ руководителя о противопожарном
режимев организации.
3.Инструкция о мерах пожарной безопасности.
4.План противопожарных мероприятий.
5.План эвакуации по этажам.
6.Инструкция о порядке действий персонала по
обеспечению безопасной и быстрой эвакуации
людей при пожаре.
7. План проведения тренировки по эвакуации
людей при пожаре.
8.Журнал
регистрации
противопожарного
инструктажа.
9.
Журнал
учета
первичных
средствпожаротушения.
10.Акт проверки работоспособности установок
пожарной автоматики.
11.Договор на обслуживание пожарной автоматики
с лицензированной организацией.

187

23.

Выполнение
прави
лэлектробезопасности

24.

Расследование и учет
несчастныхслучаев.

12.Годовой план – график регламентных работ по
техническому
обслуживанию
и
плановопредупредительному ремонту установок
пожарнойавтоматики.
13.Акт испытания пожарных эвакуационных
лестниц.
1.Приказ
руководителя
о
назначении
ответственного за электрохозяйство и лица,
замещающего его в период длительного отсутствия
(отпуск, командировка, болезнь).
2.Журнал учета присвоения группы I по
электробезопасности
неэлектротехническому
персоналу.
3. Журнал учета проверки знаний норм и правил в
электроустановках.
4.Перечень
электротехнического
и
электоротехнологического персонала, которому
для выполнения функциональных обязанностей
необходимо иметь квалификационную группу по
электробезопасности.
5. Перечень должностей и профессий для
неэлектротехнического персонала, которому для
выполнения
функциональных
обязанностей
требуется иметь I квалифицированную группу по
электробезопасности.
6.Протоколы проверки сопротивления изоляции
электросети и заземления оборудования.
7.Перчень видов работ, выполняемых в порядке
текущей эксплуатации электроустановок.
8.Однолинейные
схемы
электроснабжения
потребителей на всех электрощитах.
9.Журнал учета содержания средств защиты.
1.Извещение, сообщение о несчастном случае
(групповом
несчастном
случае,
тяжелом
несчастном случае, несчастном случае со
смертельным исходом).
2.Приказ руководителя о назначении комиссии по
расследованию несчастного случая .
3.Запрос в учреждение здравоохранения о
характере и степени тяжести повреждений у
пострадавшего при несчастном случае.
4.Протокол опроса пострадавшего при несчастном
случае
(очевидца
несчастного
случая,
должностного лица).
5.Протокол осмотра места несчастного случая.

Приложение № 6.2. к Коллективному договору
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА ВЛАДИМИРА АЛЕКСЕЕВИЧА СЕКИНА
П. ШАРОВА БЕЛИНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
442275 Пензенская область, Белинский район, с. Шарово, ул. Новая, д. 7

188

ИНН

5810004500 ОГРН 1025801069447
тел. (841-53) 3-73-11

СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ ООШ п. Шарова
Белинского района Пензенской области
__________________Канисева Г.В.
«____»________________2022 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор МОУ ООШ им. В.А. Секина
с. Шарова Белинского района
Пензенской области
___________________Лявина Н.В.
«____»________________2022 г.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
МОУ ООШ им. В.А. Секина п. Шарова
Белинского района Пензенской области

Настоящее соглашение по охране труда работников МОУ ООШ им. В.А. Секина п.
Шарова Белинского района Пензенской области (далее – школа) заключено в соответствии с
законодательством Российской Федерации с целью определения в договорном порядке
согласованных позиций сторон по созданию необходимых условий труда работников школы
и обеспечения стабильной и эффективной работы школы.
189

Сторонами Соглашения являются:

- работники школы;
- администрация школы.

Стороны признают Соглашение основным документом, устанавливающим общие
принципы проведения согласованных действий по вопросам, касающимся предмета
Соглашения.

1. Администрация школы:
1.1. Способствует назначению из числа работников шкоды ответственного лица
или комиссии по охране труда в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса
Российской Федерации.
1.2. Ежегодно рассматривает на совместном заседании администрации и
профсоюзного комитета состояния охраны труда, производственного травматизма и
профзаболеваемости, а также выполнение раздела «Охрана труда» коллективного
договора с целью принятия мер по улучшению условий и охраны труда и снижению
производственного травматизма.
1.3. Осуществляет учет и ежегодный анализ причин производственного
травматизма работников и несчастных случаев с обучающимся.
1.4. Осуществляет обучение и проверку знаний, требований охраны труда
работников в период работы в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса
Российской Федерации.
1.5. Выделяет средства на охрану труда из всех источников финансирования.
1.6. Обеспечивает проведения обязательных предварительных (при поступлении
на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных медицинских осмотров.
2. Профсоюзный комитет:
2.1. Назначает из числа работников школы (членов профсоюзного комитета)
ответственное лицо по охране труда.
2.2. Координирует деятельность ответственного лица по охране труда,
оказывает методическую помощь в осуществлении им функций по созданию здоровых
и безопасных условий труда, ведет учет результатов его деятельности по обследованию
состояния охраны труда в школе.
2.3. Организует и проводит семинары по охране труда.
2.4. Осуществляет контроль состояния условий охраны труда и выполнения
учреждением своих обязанностей в соответствии со статьей 25 Федерального закона
Российской Федерации от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
2.5. Организует проведение проверок выполнения включенных в настоящее
Соглашение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин
несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных объектах
образовательного учреждения.
2.6. Осуществляет контроль условий труда, доводит до сведения работников
школы информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности
трудового процесса, контролирует выполнение мероприятий по улучшению условий
труда и при приемке образовательного учреждения к новому учебному году.
2.7. Оказывает практическую помощь членам профсоюза в реализации их
права на безопасное и здоровое условие труда, социальные льготы и компенсации за
работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной
власти, в суде.
190

2.8. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места
работы (должности) и среднего заработка и на время приостановки работ в учреждении
непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране
труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
Администрация школы и профсоюзный комитет обязуются в период с
2022 по 2025 годы выполнить следующие мероприятия по охране труда:

3.

№

СОДЕРЖАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ

СРОК
ВЫПОЛНЕНИЯ

1 Проведение специальной оценки условий труда, выявления и
оценки опасностей, оценки уровней профессиональных
рисков, реализация мер, разработанных по результатам их
проведения.
2

В течение всего
периода
по мере
необходимос
ти
Нанесение на производственное оборудование, органы Ежегодно, в сентябреоктябре
управления
и
контроля,
элементы
конструкций,
коммуникаций и на другие объекты сигнальных цветов и
разметки, знаков безопасности.

3 Внедрение и (или) модернизация технических устройств и
приспособлений, обеспечивающих защиту работников от
поражения электрическим током.

В течение всего
периода по мере
необходимости

4 Механизация
уборки
производственных
помещений,
своевременное удаление и обезвреживание отходов
производства, являющихся источниками опасных и вредных
производственных факторов, очистки воздуховодов и
вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон,
фрамуг, световых фонарей.

В течение всего
периода по мере
необходимости

5 Устройство новых и реконструкция имеющихся отопительных
и вентиляционных систем в производственных и бытовых
помещениях, тепловых и воздушных завес, аспирационных и
пылегазоулавливающих установок, установок дезинфекции,
аэрирования, кондиционирования воздуха с целью
обеспечения теплового режима и микроклимата, чистоты
воздушной среды в рабочей и обслуживаемых зонах
помещений, соответствующего нормативным требованиям.

В течение всего
периода при
наличии
финансирования

191

6 Обеспечение естественного и искусственного освещения на
рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода
работников.
7 Устройство новых и (или) реконструкция имеющихся мест
организованного отдыха, помещений и комнат релаксации,
психологической разгрузки, мест обогрева работников, а
также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков
при
работах
на
открытом
воздухе;
расширение,
реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений.

В течение всего
периода при
наличии
финансирования
В течение всего
периода при
наличии
финансирования

8 Приобретение и монтаж установок (автоматов) для Ежегодно, в сентябреоктябре
обеспечения работников питьевой водой, систем фильтрации
(очистки) водопроводной воды.
9 Обеспечение работников, занятых на работах с вредными или
опасными условиями труда, а также на работах,
производимых в особых температурных и климатических
условиях или связанных с загрязнением, специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, дерматологическими средствами
индивидуальной защиты.

В течение всего
периода по мере
необходимости

10 Обеспечение естественного и искусственного освещения на
В течение всего
рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода периода при наличии
работников.
финансирования
11 Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты
(далее - СИЗ), а также ухода за ними (своевременная
химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция,
обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение
ремонта и замена СИЗ.

В течение всего
периода

12 Приобретение стендов, тренажеров, наглядных материалов,
В течение всего
научнотехнической
литературы
для
проведения
периода
инструктажей по охране труда, обучения безопасным
приемам и методам выполнения работ, оснащение
кабинетов (учебных классов) по охране труда компьютерами,
теле-,
видео-,
аудиоаппаратурой,
обучающими
и
тестирующими
программами,
проведение
выставок,
конкурсов и смотров по охране труда, тренингов, круглых
столов по охране труда.
13 Проведение обучения по охране труда, в том числе обучения Ежегодно в августебезопасным методам и приемам выполнения работ, обучения
сентябре
по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажей по охране труда,
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда.
14 Проведение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований).

Ежегодно

192

15 Оборудование по установленным нормам помещения для
В течение всего
периода
оказания медицинской помощи и (или) создание санитарных
постов
с
аптечками,
укомплектованными
набором по истечении срока
годности
медицинских изделий для оказания первой помощи.
лекарственных
препаратов
16 Устройство и содержание пешеходных дорог, тротуаров,
В течение всего
периода
переходов, тоннелей, галерей на территории организации в
целях обеспечения безопасности работников.
17 Организация и проведение производственного контроля.

В течение всего
периода
В течение всего
18 Издание (тиражирование) инструкций, правил (стандартов)
по охране труда.
периода
19 Перепланировка
размещения
производственного Ежегодно в августесентябре
оборудования, организация рабочих мест с целью
обеспечения безопасности работников.
20 Реализация мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в том
числе:

В течение всего
периода по мере
необходимости

организация и проведение физкультурных и спортивных
мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению
Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов
к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и
тренеров, привлекаемых
к выполнению указанных
мероприятий;
организация и проведение физкультурно-оздоровительных
мероприятий (производственной гимнастики, лечебной
физической культуры (далее - ЛФК) с работниками, которым
по рекомендации лечащего врача и на основании результатов
медицинских осмотров показаны занятия ЛФК), включая
оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов,
привлекаемых к выполнению указанных мероприятий;
приобретение,
инвентаря;

содержание

и

обновление

спортивного

устройство новых и (или) реконструкция
помещений и площадок для занятий спортом;

имеющихся

создание и развитие физкультурно-спортивных клубов,
организованных в целях массового привлечения граждан к
занятиям физической культурой и спортом по месту работы;
содержание помещений для проведения физкультурных,
физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий.
Организация и проведение спортивных соревнований и иных
физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, в
том числе, через профсоюзные организации в соответствии с
коллективными договорами (отраслевыми соглашениями).

193

21 Приобретение систем обеспечения безопасности работ на Ежегодно, в сентябреоктябре
высоте.

194